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大谷翔平
syu-katu-tensyoku.hatenablog.com
就職・転職活動でよく聞かれるのが、 『あなたの将来の目標はなんですか?』 と言う質問です。 どちらかと言うと、就職活動の時の方が聞かれることが多いかもしれません。 現在、就職活動をしている学生さんは、自分の将来の目標設定はしてますでしょうか? 就職活動において、将来の目標設定は必要なのか? 今回は、目標設定や上記の質問の受け答えついて書いてみたいと思います。 就職活動の面接で将来の目標を聞く質問の意図とは、ビジネスパーソンとしての資質を見抜くためです。あなたの将来目標を聞くことで、会社との方向性の一致点を探っています。 その理由は、仕事をするうえで将来の目標をおいて働くという事は、モチベーション維持のためには、必要不可欠な事だからです。 将来の目標は、仕事を続ける、仕事の質を高める、顧客との信頼関係を強固なものとするなど、確実にモチベーションに左右されるところがあります。なので、企業は具体
転職をする人の多くの人は、タイミングを自分の都合で決めています。しかし、求人と言うものは、市場のニーズがあります。ほぼ同じ経歴の人が、時期が違うだけで、求人が選び放題だったり、求人が少なかったりというのは良くあることだそうです。 転職のタイミングが違うだけで、転職に苦戦したりそうでなかったりするそうなのです。 スポンサードリンク このような求人市場の動向は景気にも影響を受けますが、季節によっても変動します。 中堅や大手企業が年度採用計画を固めて、採用活動をするのはGW明けあたりです。また、11月~12月頃は、上半期の決算を踏まえて来年度の人員計画を立てて、4月入社を前提とした採用を開始する企業が多いです。要するに、この時期が最も採用枠が多くて、求職者にとっては選択肢が多い時期と言えます。 しかし例外もあるようで、営業や販売のように大量採用が行われない専門職の場合は、ボーナス支給前後の時期や
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