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大谷翔平
takeboruta.hatenablog.com
正社員で企業に勤めている人が多いと思いますが、一部の大企業のように給与テーブルがあり、役職手当等はっきり決まっている会社であれば、どれくらいの年齢・ポジションで給与が上がるのかは大体分かると思います。そうじゃない会社もたくさんあるだろうし、給与交渉をある程度しないと、給与が上がらない企業もあると思います。 給与交渉をする場合に、中小零細企業に勤めていたりすると経営者と直接交渉しないといけない場面があるでしょう。その場合に、「正社員」として雇用するのに会社がどれだけのコストをかけているかについて知っていると、交渉しやすいと思うので、ちょっとその辺の参考になる情報として以下のコストについて考えてみました。 まずコストをざっくり考えると以下あるかと思います。 給与+社会保険料+設備費(光熱費、建物賃料、備品...etc) という感じです。 仮に年収600万円の人がいたとします。 計算が面倒なので
仕事は面白いと思った方が楽しいだろうというのは、多くの人が賛同してくれるだろうと思いますが、人によって何が面白いのかはバラバラだと思います。よく面白い仕事だったらやりたいという話を聞きますが、面白い仕事とはそもそも何だろう?と思います。 面白いからハマルというのは大事なことですが、ずっと続けるとなるとどんなに面白い事でも飽きることはあります。 仕事が面白いと感じる時には、周囲からの評価、会社で重要な案件を任されているなどの所謂承認欲求が大事な要素であるとも思いますし、仕事の結果などに比例して、給与などに反映されるなどもあると思います。 面白い仕事をしていて周囲から羨ましがられる人は、与えられた仕事だけでは満足しない人が多いと思います。面白くない仕事のように見えても、自分から積極的に関わって面白い仕事に変えることができる人の方が最終的には強いと思います。 他人から面白い仕事だよなんて言われて
Google App Engine Code Lab for Javaの教材が公開されてるみたいです。 自分用でまとめる意味でも書いておく。 Google Japan Blog: Google App Engine をはじめてみよう すごい丁寧だなー。これ Preface Chapter 1 Eclipse Plug-in Deployment Chapter 2 Write in Datastore Chapter 3 Read and rewrite Datastore Chapter 4 Authentication with Google Account Chapter 5 Adding Tag to blog / List Property Chapter 6 Comment/SMTP Chapter 7 Cache Chapter 8 URL fetch Chapter 9 I
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