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こんにちは、たりです。 みなさんの会社はジョブローテーションってありますか？うちの会社にはあります。数年に1度やったこともない部署へ行くことがあります。もちろん基本的には、人事へ将来のキャリアビジョンを提出しているので、突拍子もないような異動は稀です。 今日はジョブローテーションについて考えたことをまとめてみます。 海外でのジョブローテーション 海外では、ここではシンガポールの話になりますが、ジョブローテーション制度はありません。少なくともうちの会社のシンガポール支店では。シンガポール人は自分で新しい仕事を見つけ、転職していきます。日本のとの違いを感じるところは、会社がやるか自分でやるかの違いだと思います。 シンガポール人や他の東南アジアから来た同僚と話をすると、だいたい3年から4年ほどで転職をしていきます。社内にジョブローテーションの制度がないため、仕事内容を変えるためには社内公募制度で

こんにちは。たりです。 今まで行ったことあるお店(美味しかったところだけ)を順不同で思いつくままに列挙してみました。基本的に食べ物に困らないシンガポールです。基本行ったところだいたい美味しかった。少しずつ更新して100選にするのが目標。 １．ヒルマンレストラン 【ジャンル】ローカル 【感想】シンガポールで働いている日本人ならば必ず誰かに連れて行ってもらって食べたことがあるこちらのお店。紙で包んで揚げたチキンは本当にうまい。醤油ベースの味付けで病みつきになります。日本語のメニューもあるし、ペーパーチキン以外にも基本日本人の舌にあるので行ってみて損はありません。値段もお手頃な価格。たまに思い出したように行きたくなってしまうお店。 【場所】135 Kitchener Road, Singapore 208518 singapore.navi.com ２．ハンドインハンド 【ジャンル】中華 【感想

こんにちは、たりです。 今日は新卒採用の話。こんなに愛社精神がない僕でも新卒採用を手伝ったことがあります。やっていたのはよくあるリクルーターという立場の人。学生に電話をかけ、座談会で喋り、最後の方は１次面接もやっていました。自分が関わった学生はすでにもう新人を通り過ぎて若手と呼ばれるような世代になっていると思います。 その人たちが今この会社に入ってちゃんと楽しくそれなりにやっていることを願っています。ちなみに僕を採用時にお世話してくれたリクルーターの人はもう辞めちゃってます。僕もそのうち… もうだいぶ前の話になってしまいますが、新卒採用を体験してみて感じた事をまとめてみたいと思います。 今年の採用は今軽く調べてみたら６月から選考開始なのですね。もうESを提出する時期か。この記事を手にとっていただいた方に少しでも企業側の目線をお伝えできればと思います。でもあくまでいち弱小企業のしょぼい社員A