職場で｢自殺者｣が出たらどう対応するべきか

職場で起こる自殺。それは共に働く人々に計り知れない衝撃を与える出来事である。故人と親しい関係にあった人は、気づけなかった自分を責め、いつまでも苦しむ。また自殺の理由が職場状況や仕事に関する場合、精神的に疲弊している人や自殺念慮がある人は「ラクになれていいな……自分もいっそのこと……」と考えてしまうかもしれない。組織に対し、怒りや悔しさ、虚しさを覚える人もいるだろう。このように、職場で自殺者を出すことは、病死や事故死以上に、組織や遺された人々に深刻な問題を引き起こす。 職場での自殺がもたらす問題。それには大きく分けて2つある。 ひとつは組織の団結力低下である。自殺が起こると職場内に動揺が走る。人を信頼できなくなり孤立感が増し、仕事に対する意欲も消失して職場全体の士気が低下することは珍しくない。 もうひとつは自殺の連鎖だ。自殺は新たな自殺を呼ぶ。アイドルの後追い自殺などがその例だ。普段は元気に

[hirotahimike]

“自殺者”

[sca_fukushi-entry]

“組織が自殺という苦難に真正面から向き合い、現場の必要性に応じて確実な支援を行うことで、遺された人々は自身を新たな世界へと進めることができる”

[novak777]

“ポストベンションとは、誰のせい、何が悪かったと、犯人探しをするものではない。”外部からの視点は隠蔽させないという点で意味があるが、喪の作業の完遂をよりむずかしいものにしてしまう。

[nagisabay]

これなあ、、、 RT @Toyokeizai: 【職場で｢自殺者｣が出たらどう対応したらいい】 遺された人の心理的ショックを和らげる方法 :