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大谷翔平
tsubasa.blog.cybridge.jp
インパクトのあるキャッチーな見出しと文章だったので日本電産の永守重信社長の書籍から紹介。 普段仕事をしていく上で大事なことばかりですね。 去っ てほしい社員の条件 知恵の出ない社員 すぐに他人の力に頼る社員 やる気旺盛ではない社員 よく休みよく遅れる社員 言わなければできない社員 すぐ責任転嫁をする社員 すぐ不平不満を言う社員 健康管理のできる社員 仕事に対する情熱・熱意・執念を持ち続ける社員 いかなるときもコスト意識を持てる社員 仕事に対する強い責任感を持てる社員 言われる前にできる社員 きついツメのできる社員 すぐ行動に移せる社員 教育しても無駄な人 叱ると言い訳ばかりする人 人に叱られても平気でいられる人 他人が叱られていても無関心な人 他人を叱ることができない人 プライベートの部分で口を閉ざす
mixiの日記などで法律違反を告白し炎上といったケースは近年増えてきています。 企業にとってエントリー者や内定者のブログやtwitterなどを把握しておくのはリスク管理の上でも重要な点になってきているではないでしょうか。 匿名ブログを探す方法 この方法で必ず見つかる!というわけではありませんが、高い確率で発見できる方法です。それは ケータイやフリーメールアドレスのアカウント名で検索をする。 です。 学生に限った事ではありませんがウェブサービス等を利用する場合にはだいたいいつも使い慣れたアカウントを利用するものです。 ****@docomo.ne.jp ****@gmail.com ****@yahoo.co.jp などの****の部分がアカウント名になります。選考プロセスに於いて必ずしも学生のアカウントがわかるわけではないですが、危機管理をきちんと行いたい場合であれば選考プロセスにこういう
2008年8月5日からはじまったgoogleマップストリートビュー機能ですが、すごいですね。機能の説明は特にしませんのでよくわからない人はどっかで検索して下さい。 とにかくすごい(笑)インターネットがリアルとつながったような感じですね。2chとかも盛り上がってるみたいですが、昨日の午前中のサイブリッジでもこの話題で持ちきりでした。社員全員の今住んでいる家を見てみたり、実家も見てみたり、通っていた学校を見に行ってみたり。地方はさすがにまだ対応しきれていないですが、主要都市、とくに都内については細かい路地までフォローしてて驚きます。 さっそく自社媒体でもこのストリートビュー機能のAPIを利用して導入しました。国内の文献はまだほとんどないですし、たぶん国内最速ではないかと思います。プレスリリースも打ったんですが反応はイマイチでした。 1)eduonの学校情報で近隣風景を見られるようにしました。
我が家では幼稚園児以上の子供に一人一台スマートフォンを無償提供しています。(主に昔使っていたiPhoneなどをwifi端末として提供) 毎日勝手にゲームをしたり、不適切なサイト見たりするので利用は制限されていますが、出かける際にはそれぞれ… 詳細を見る
というわけで、09新卒採用のエントリー数状況です。 もともと弊社のようなまだまだ小規模なベンチャー企業がはじめての新卒採用を実施するにあたり、各種新卒採用サイトに掲載した際にどの媒体が費用対効果がよいのかというのを検証したいというのもあり、かなりの数の媒体に出稿しています。 年内に成果が出る媒体、4月超えてから成果が出る媒体、色々と特性があるのですがざっと5月末の時点で以下のような形です。 ■リクナビ 約2,000名 ■en 約2,000名 ■マイナビ 約1,400名 ■就活ナビ 約130名 ■ブンナビ 約80名 ■学情 約50名 ■就活ラボ 約40名 ■就職ウォーカー 約2名 掲載原稿などの内容によって数値は当然変わってくるかと思います。また媒体毎に弊社以外に志望している企業に違いがあったり、実際の内定・採用になる比率なんてのもあったりしますので、弊社内での総括が終わった段階でまたご案内
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