事業創造ができる人を育てるために必要なこと

2週間ほど前に「人が育つ環境をどう作るか」というテーマのパネルディスカッションに登壇した。 最近よく考えているテーマであり、一定の自分なりの考えもあるのだが、一方でマネジメントする立場として実践するのはいかにも難しいテーマでもある。 少し頭を整理する上でも、当日の発言や翌日に読んだ書籍の内容も踏まえて、少しメモしてみる。 （本文：読了5分） ・事業創造ができる人が育つ条件 ・「経験学習」を成立させるポイント ・中途採用の人材が成功するためには ・まとめ 事業創造ができる人が育つ条件 人が育つといってもどういう人を育てるかには色いろあるのだが、イベントのお題は「事業創造ができる人を育てる」だったので、その視点で発言した内容を思い起こしてみる。 「事業創造」というからには、答えがわからないか、答えがわかっていても実現が容易でないことをやれる人が必要だという前提で考えていた。 すなわち、リーダー

[mrmt]

年末にチェックしてたものの読み直し。イイ感じの要点がいろいろある〜

[shiraber]

組織再社会化というのはホントハードシップなんすよー支援カルチャーがないと地獄。

[serihiro]

「ただ、「がんばれ、速くやれ、必死でやれ」といったところで疲弊するだけ。」いやーホントですね