エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
CW6_A5148D35.indd
370 中小企業白書 2014 人材の確保は、企業にとって重要な経営課題の 一つである。特に、中小企業・小規... 370 中小企業白書 2014 人材の確保は、企業にとって重要な経営課題の 一つである。特に、中小企業・小規模事業者の中 には、必要とする人材の獲得に苦労している企業 も多く、極めて深刻な課題ともいえる。企業は、 自社で不足する人材を補うため、仕事を外部発注 することがある。また、人材は確保しているが、 外部に任せた方が効率的な仕事についても、同様 に、仕事を外部発注することがある。これまで、 企業が外部発注する場合、知人・同業者等から外 注業者の紹介を受ける、又は、情報誌やインター ネット等で自ら情報を収集するなどして、外注業 者を選択してきた(第 3-5-1 図) 。この場合、企 業がアクセスすることができるのはホームページ 制作業者やデザイナー等の専門業者が中心であ り、スキルを持った学生や主婦等の個人に直接ア クセスすることが困難であったため、必ずしも希 望する料金でサービスを受け