外資の中途採用は、実はほとんど大失敗？！（その１）| 外資系・グローバル企業の転職・求人サイト | [Daijob.com]

前回の予告どおり、今回のコラムでは 「外資の中途採用が、いかにうまくいっていないか？」 についてお話しましょう。今回も、ちょっと過激でっせ！ ウヒヒ・・・ 話を始める前に、「中途採用が、うまくいっていない」 について、定義をしておきましょう。企業という組織において、「うまくいっていない」 とは、期待するような成果を上げていない、費用対効果に見合っていない・・・ ということです。 具体的には、相当なコストをかけて中途採用を実施しているにもかかわらず、ろくな人材しか集めることができない、また、「これはいけそう！」と期待できる人材も、定着率が低く、短期間で辞めるケースが多い、ということです。 論点は以下の２点です。 （A）何事も効率的で、ときに狡猾（こうかつ）ですらある外資系企業が、どうしてこのような間抜けな状況に陥るのか？ （B）にもかかわらず、どうして外資系企業は、それなりの実績を上げ続ける