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大谷翔平
www.heartlink.biz
シンガポールの永住権、それにはメリット・デメリットがあります。どのようなメリットやデメリットがあるか、例を挙げて解説していきたいと思います。 シンガポール永住権のメリット 転職の自由 就労パス(Employment Pass, S Pass)で働く場合、雇用する企業がパスを申請する為、その企業でのみ働くことが認められています。転職する際は、新たに転職先でパスを申請しなければなりません。最近の就労パス審査の厳格化で、転職が決まっても、転職先でパスが許可されなかった・・・という悲劇も起きています。転職するにも大きなリスクがあります。 しかし永住権があれば就労に制限はなく、転職も自由に出来ます。政府への届出も不要、就労パスにある最低賃金も無いので、フルタイムでもパートタイムでも、フリーランスでも自由に働くことができます。 追記(2014/01/26): 5年毎に必要なリエントリーパーミット(再入
※2015年9月追記※ 現在は、以下の「世界大学ランキング200位以内」の基準は撤廃されています。 最新の情報はシンガポールワーホリ支援をご覧ください。 シンガポールのワーホリ制度(Work Holiday Pass)の対象年齢・対象大学の変更が発表されました。 新基準は、2012年12月1日以降の申請から適用されます。 対象年齢 現制度:17才以上・30才未満 新制度:18才以上・25才未満 対象大学 現制度: 日本・オーストラリア・フランス・ドイツ・香港・ニュージーランド・イギリス・アメリカの全日制四大の学部在学生または学部卒業生 新制度: 日本・オーストラリア・フランス・ドイツ・香港・ニュージーランド・イギリス・アメリカの全日制四大で、以下のいずれかの世界大学ランキングで200位以内の大学の学部在学生または学部卒業生 ・Quacquarelli Symonds World Univ
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