主体性のない「体育会系人材」の価値は下がる｜まだ仮想通貨持ってないの？

ベストセラー本「若者はなぜ3年で辞めるのか？」に面白い記述があったので考えてみます。 体育会系が好まれる理由 著者は「体育会系が好まれる理由」について下記のように述べています。 彼らが企業を魅了してやまない理由とはなんだろう。もちろん、よく言われるように「体力があるから」などという単純な理由ではない。ふつうの会社なら、相手を投げ飛ばしたり、タックルしたり、何十キロもある荷物を担いで回る仕事なんてこのITの時代にはまずありえない。 彼らの（企業から見た）最大のセールスポイントは、一言でいえば「主体性のなさ」だ。 （中略）徹底した組織への自己犠牲の精神、ときには体罰さえも含む厳しい上下関係といったカビの生えたような異物が、いまも多くの体育会では脈々と受け継がれている。 結果として、彼らは並みの若者などよりは、ずっと従順な羊でいてくれる可能性が高い。つまらない仕事でも「上司に言われた以上は」きっ