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時々、このブログとかTwitter、Facebookなどで僕が「高松での生活万歳!」みたいなノリで書いてるときがあります。 「島遊びがこんなに手軽にできるんですよ~」 「仕事終わってからヨットにのってビール片手にサンセットクルーズしてますよ~」 「高松の保育園では芸術士という名のアーティストが毎週やってくるんですよ~」 「車で10分のドングリランドで思いっきり子供たちと遊べますよ~」 「毎朝のジョギングコースも自然の中で気持ちいいですよ~」 「お散歩コースに食べられる野草がたっぷりですよ~」 などと、うどん以外の面白さを書いてます。これは、まぁ、意識してのところもあります。 優秀な人にどしどし高松(香川)に移住してもらいたいわけなんです。 優秀な人がたくさん集まってくれば、新しい仕事が生まれます。新しい文化が生まれます。 僕は京都の大学を出てからは、東京、名古屋、大阪とサラリーマンで働いた
またも就職活動中の学生さんに相談を受けました。特にそういう相談窓口を開設しているわけではないのですが(笑)。時間の許す限りお話聞きますので、悩まれている方はどうぞご連絡くださいね。 以前に別の学生さんに相談を受けたときに書いたことは下記のとおり。 ■就職活動の流れで、専門家を目指してみるのは? 今日話を聞いていて考えていたことは目の前にいる学生さんの諸々ではなく、ぼんやり昔の自分を思い出していました。 僕はバブル絶頂の1991年に就職活動をしていまして、まぁ、いくつも内定を取っていたんですが、最終的に、「日立が潰れるような時代は社会自体がまともじゃないから、まぁ、安心だろう」というほんま寄らば大樹。まさに「この樹なんの樹、日立の樹!」でした。 入社して最初に感じたのは、同期たちの優秀さでした。院卒、大卒、高専卒で同期2,700人と言う半端じゃない人数も凄かったんですが(笑)、そんな中に東大
もう落ち着いた感がありますが、日本においてかつてないほどスーパーコンピュータが議論の対象になりましたね。 僕は日立時代とSGI時代に、日米双方の立場でスパコンの営業をしていました。 日立に入って配属され、文部省の研究所の担当になった時、最初の仕事が、ワープロで作られた稼動中のスパコンの全部品、型番別のリストの更新でした。一般的な汎用機(メインフレーム)では、100項目程度で収まるのが、スパコンの場合は、AAから始まって、PAぐらいまで項番がありましたから500個ぐらいのハード製品やソフト製品の集合体だったわけですね。 メモリ追加とかソフト追加のたびに項目増やすのでメンテが必要だったんですが、オプション追加の随意契約でも、何かと書類が必要だったのを思い出します。納入実績になってしまうので、表面上は一定の値引率に抑える必要があり、契約上は別型番を作って、カタログもなんとなく作ってとか。 そのリ
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