なぜ在宅勤務者の方が仕事によりコミットし、リーダーを高く評価しているのか | ライフハッカー・ジャパン

Aだと思うでしょう？ ところが違うのです！ 私が最近まで働いていた投資会社での360度評価の結果では、正解は「B」でした。 リーダーと同じオフィスで働いている人たちよりも、在宅勤務の人たちの方が、仕事によくコミットしており、同じリーダーを高く評価していたのです。興味深い結果ですね。一体なぜ、このような結果になったのでしょうか？ 私にはよくわかります。なぜなら、次のような理由です。■近くにいるという自己満足 私がかつて一緒に仕事をしていたあるリーダーは、何週間もメンバーと実質的に顔を会わせることがありませんでした。そのリーダーは、メンバーがすぐ近くに座っているにも関わらず、主にメールだけでコミュニケーションしていたのです。 もし、メンバーが別のフロアにいたりすれば、さらに会う頻度は減っていたでしょう。別にこのリーダーが怠慢だと言いたいわけではありません。今やメールを使えば簡単にコミュニケーシ

[dpnishikawa]

なぜ在宅勤務者の方が仕事によりコミットし、リーダーを高く評価しているのか

[tak4hir0]

なぜ在宅勤務者の方が仕事によりコミットし、リーダーを高く評価しているのか : ライフハッカー［日本版］ コミュニケーション , 仕事術 , 生産性向上 なぜ在宅勤務者の方が仕事によりコミットし、リーダーを高く評価し

[nippondanji]

そもそも分業がしっかり出来ていないと話にならないから。

[kurokzhr]

確かに、離れていても仕事をしてくれる安心と信頼がある人じゃ無いと厳しいもんな。俺も、家では仕事できないｗ/ なぜ在宅勤務者の方が仕事によりコミットし、リーダーを高く評価しているのか : ライフハッカー［日本

[junjun]

なるほどねぇ

[istb16]

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[narita_seiki]

じゃあ！うちも在宅に！（無理

[hiroshi_revolution]

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[Donca]

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