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大谷翔平
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医師の宿直・宅直勤務時間に対して残業代等が支払われるのかどうかが争われた裁判例として,奈良病院事件判決があります。奈良病院割増賃金請求事件の裁判は数次にわたって行われていますが,そのうちでリーディングケースともいえるものが,大阪高等裁判所平成22年11月16日判決です。他の奈良病院事件判決も,この判決を踏襲しています。いずれも,医師の宿日直勤務については残業代等を支払うべきであるとしていますが,宅直勤務については労働時間性を否定し,残業代等の支払いは必要ないとの判断をしています。 ここでは,医師の宿直・宅直に関する奈良病院事件判決(大阪高等裁判所平成22年11月16日判決等)について,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 医師の宿直・宅直に関する奈良病院事件判決 奈良病院事件における事案の概要 奈良病院事件判決における宿日直についての判断 奈良病院事件判決における宅直についての判断
休日に出勤した場合,その休日とは別の日にあらためて休日を割り当てる休日の振替措置がとられることがあります。ここでは,休日振替した場合に休日割増賃金は発生するのかについて,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 休日の振替 出勤日が法定休日であった場合 出勤日が法定外休日であった場合 休日の振替 労働基準法では,使用者は労働者に対して最低でも週1回(変形週休制の場合は4週間に4回)以上の休日を付与しなければならないと定めてられています。この最低限の休日のことを「法定休日」といいます。 使用者は,労働者を法定休日に労働させた場合には,その休日労働に対して,基礎賃金の35パーセント増し以上の割増賃金(休日手当)を支払わなければなりません。 また,使用者は労働者に対して,上記法定休日以外にも休日を付与することができます。これを「法定外休日」といいます。 法定外休日における労働に対しては,上記
固定残業代(定額残業代・みなし残業代)制度には,基本給に固定残業代が含まれているというタイプもあります。ここでは,この基本給に固定残業代が含まれているというタイプの固定残業代制度は有効なのかについて,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 基本給に固定残業代が含まれているとの主張 基本給に固定残業代が含まれているとの主張の有効性 基本給に固定残業代が含まれているとの主張 労働者からの未払い残業代請求に対して,使用者側から,固定残業代制度を採用していたという反論がなされることがあります。 固定残業代(定額残業代・みなし残業代)とは,あらかじめ一定時間分の残業代を支払っておくという賃金の支払方法のことをいいます。 この固定残業代制度には,様々な種類がありますが,そのうちの1つに,手当等ではなく,給料・基本給の中に残業代等が含まれているというタイプの固定残業代制度が使用者側から主張されるこ
未払いの給料・給与・基本給等の所定賃金(所定内賃金)を使用者に対して請求する場合には,まずは請求書を送付するのが一般的です。請求書の送付には,未払い給料・給与等を請求するという意思を表示するだけでなく,消滅時効を仮に止めておくための「催告」としての意味も持っています。この請求書は,証拠として残しておけるように,配達証明付きの内容証明郵便で郵送するのが一般的です。 ここでは,未払い所定賃金請求のための請求書について,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 未払い所定賃金請求書を送付する意味 未払い所定賃金の内容証明郵便請求書 未払い所定賃金請求書の記載事項 未払い所定賃金請求書の記載例 未払い所定賃金請求書を送付する意味 労働契約で定められている所定労働の対価として支払われている賃金のことを所定賃金(所定内賃金)といいます。いわゆる給料・給与・基本給などと呼ばれることがあります。 未払
固定残業代(定額残業代・みなし残業代)制度の有効性について判断をした判例として,小里機材事件判決(最高裁判所第一小法廷判昭和63年7月14日判決)があります。ここでは,この最高裁判所第一小法廷判昭和63年7月14日(小里機材事件)判決について,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 小里機材事件判決の意義 小里機材事件判決における仮定的判断 小里機材事件上告審判決の評価 小里機材事件判決の意義 固定残業代(定額残業代・みなし残業代)の問題で,よく参考判例として挙げられるものとして小里機材事件判決(最一小判昭和63年7月14日)があります。 この事件では,主として,割増賃金算定の基礎となる賃金に,各種の手当が含まれるのかという点が争点とされています。固定残業代がメインで争われたというものではありません。 もっとも,固定残業代の有効性についても言及されており,そのため,固定残業代の参考判
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