人ひとり入って変わる組織は致命的 by就活にやる気のない学生 - ケーススタディの人生

「あなたの入社で当社にもたらされる変化を教えて下さい」 A.使える駒が増えるだけです。 こう答えたら間違いなく落ちるでしょう。 しかしながら、 社員ひとり入っただけで大きく変化する会社というのは危険。 特定の人間に依存すること自体がリスキーです。 仕事というのはマニュアル化されてなんぼです。 マニュアル化できれば替えがきく一方で、属人的な要素が強いと替えがかない。 もし担当者が体調不良で休んだりでもしたらどうなるでしょうか。機能停止してしまいますよね。 特定の誰かに頼る時点でヤバい 特定の誰かに頼るというのは、アウトプットの不安定化につながります。 仕事をするうえではPDCAを回しまくって、法則を見つけてしまう。これにより属人的な要素を排除することが大切です。 個性を潰し、成功パターンを覚えてひたすらやる。 キーエンスなんかはこのスタイルで、営業という仕事すらマニュアル化されています。 営

[murasakai]

冷静に考えれば、新卒の新入社員で大きく変わるのではそれはもう大変。中途採用なら話は変わってきますが。

[sakitasu39]

そうですよねぇ。最終的には、自分がいなくてもまわるような組織が強いですもんねー！

[NOV1975]

ダイレクトにこんな質問したらクソだがそもそもこの質問の前提が「新入社員としてのあなた」ではないのを無視するのもクソ応答。