ファスタナは薬局やドラッグストアなどの店頭では販売されておらず、ネットでの注文を通じてのみ購入することができます。 実際に近くのツルハ、マツキヨ、ダイコクドラッグを見てみましたが、ファスタナは置いていませんでした。 また、東急ハンズではプロテインやスムージーの取り扱いがありますが、ファスタナは置いていませんでした。 ファスタナを購入する場合、ツルハやマツキヨなどのドラッグストアには置いていないため、Amazonや公式サイトを通じて購入することになります。 fastana(ファスタナ)を一番安く購入できるのはどこ？ ファスタナは通販でのみ購入可能ですが、どうせなら安く買いたいですよね？ そこで、Amazon、楽天、公式サイトで1袋あたりの価格を比較してみました。 ・Amazon 取り扱いなし ・楽天 取り扱いなし ・公式サイト 単品購入は7800円+送料。定期購入は4980円、送料無料。 ※

地方学生が不利かどうかはたまに議論になりますが、現実論で考えれば不利と言わざるをえません。 「わざわざ来てやったんだから主導権が～」みたいな話を聞くと思いますが、面接官の目線になれば説得力に欠ける話です。 説明会に来た学生を優先的に採るのが企業ですし、面接が複数回になることがほとんど。 地方の大学生は、ムダのない就活をすることが欠かせません。 スポンサーリンク 地方学生は就活で不利！？→不利です 交通費を自分で払ってまで説明会・選考に行かなければならないのが就活というもの。 地方学生にとってはかなり辛いものがあります。 大学生ですからお金がありませんし、人によっては研究が忙しくて時間すら取れない。 そうして説明会に行けず、選考に落ちる・選考を受ける権利がなくなるというのは地方学生あるあるです。 実際、私も説明会に行けず、面接で的はずれなことを言ってしまうということがありました。 その落ちた

新卒で大企業に入るべきか、中小企業に入るべきかは、永遠の課題です。 正解はないといっていいでしょう。 ただ、中小企業から大企業への転職というのはあまり聞きません。大企業から中小企業と比べると成功例が少ないです。 これを踏まえれば、大企業に入ったほうが選択肢が多いということがいえます。 大企業に入ってみて、ダメだったら転職する。 これをすることで、自分に合った企業や仕事を知ることができます。 スポンサーリンク 新卒では大企業と中小企業のどっちに入るべき？ 新卒でどっちに入るべきかと聞かれれば、「大企業に入ったほうがいい」というのが答えです。 これは別に、ずっと大企業にいろと言っているわけでもありません。中小の方がいいというわけでもなく。 単に中小企業から大企業への転職事例が少ないという事実によるものです。 あと、ホワイトな環境を選べば副業ができるので、そもそも大企業か中小企業かで迷うこともな

就活では目にせざるをえない「企業の年収」。 就活をしていると高い頻度で年収の話が出てきます。 実際、年収が高い＝良い企業というイメージは多くの人が持っていますし、年収で動く人は多いです。 ただ、本当に年収を気にすべきなの？と思ってしまうのも事実。 この記事では年収で企業を選ぶことの是非について解説します。 スポンサーリンク 就活の志望企業で年収が大事ではない理由 年収1000万と聞くと、さもすごい企業であるかのように思えます。 「年収600万の企業とは格が違うぞ！」みたいに思ったこと、あるのではないでしょうか。 年収という数値は、世間の人の心を動かすほどの魔力を持っています。 しかしながらその一方で、年収の数値が残業によって作られていることがあるのも事実。 体調を崩してでも高い給料をもらうという行為には、かなり疑問が残ります。 これは私の意見ですが、年収よりもいかにプライベートの時間を取れ

就活で説明会に行くべきかというのは、毎年話題になります。 ネットを調べると「説明会に行かなくても受かった」という意見も見られますが、できれば説明会は行ったほうがいいでしょう。 説明会への出席が選考への参加条件、熱意の表明、濃い情報が手に入るなどといった理由もありますが、それ以外に見逃せないポイントもあります。 スポンサーリンク 会社の個別説明会に行くべき、意外な理由とは！？ なぜ、会社の個別説明会に行くべきなのか。 面接やエントリーシート向けに情報収集するのもありますが、私は受けなくていい会社を見極めるために説明会に行っていました。 「えっ？説明会って受かるために行くんじゃないの？」 たしかに、受かるため・選考のために行くこともありました。熱意を表すうえでは証拠として大きいですし。 しかし私がそれ以上に考えていたのが、採る気のない会社の選考は受けないということ。 自分が応募しても採らないで

グループディスカッション（GD）は就活の定番です。 協調性を見る試験として、多くの会社の選考で行われます。 ただ、グループディスカッションのせいで選考が通らないと感じている人も少なくありません。 メンバーに恵まれない、自分一人の方がいいアイデアでまとめられる、etc… グループディスカッションが行われる会社にはそれなりの倍率があることも少なくありません。 ここではグループディスカッションが突破できない、埋もれてしまうという人に向け、対処法を紹介します。 スポンサーリンク 結局グループディスカッションって運なの？ まず結論からいうと、グループディスカッションは運による部分も少なくありません。 就活では初対面の人と一緒に選考を受けることだらけです。 誰と組むかなどは事前に選ぶことができませんし、合わない人、空気を読まない人と当たってしまうこともあります。 企業の側としては、一人ひとり見ていった

就活で下手なことを言ってしまった… 無断で遅刻・欠席をしてしまった… こういうときに気になるのが、ブラックリストの存在。 就活でブラックリストが存在するかどうかは気になるところで、その有無が公言されているわけでもありません。 そのため、ほかの企業の選考で落ちた場合にはついつい「もしかしてブラックリストのせい？」と考えてしまいがちです。 このページでは就活におけるブラックリストが心配な人に向け、ブラックリストを考えなくてもいい理由を解説します。 スポンサーリンク 就活でブラックリストは存在する？裏で情報共有されてる？ まずブラックリストについてですが、これは気にしなくていいでしょう。 なぜなら、企業にとって個人情報を流すことにメリットがないから。 個人情報を流した場合、その企業は平気で個人情報を流出させるような企業として世間に認知されます。 それにより企業の信用そのものがなくなってしまい、会

就活でたまに言われるのが、「就活は恋愛と同じだ！」という話。 一見して正しそうに見えるこの言葉ですが、実は大きな落とし穴が存在するんです。 「就活は企業とのマッチング」 「コミュ障は面接ムリ」 就活＝恋愛という話は、内容的にはこれらと同じです。 しかしそれらの話についても、一般的に言われている内容と実際とでは大きく乖離している部分があります。 ここでは「就活＝恋愛」という話について、誤解されやすいポイントを解説していきます。 似てない、違うじゃないか、と感じている方は、ぜひご覧ください。違和感の理由がわかります。 スポンサーリンク 「就活と恋愛は同じ」のウソ 就活では選考を受けていくうえで、面接を避けては通れません。 実際、企業は面接での受け答えを重視していますし、話しているときの様子から、どういう人なのかを見ています。 そうなると出てくるのが 面接さえ突破できれば問題ない ↓ 口上手なら

就活をしていると、その場で内定をもらえるという場面に出くわすかもしれません。 その場で内定をもらえる場面で拒否した場合、選考に落ちると考えるでしょう。 しかしその場で内定がもらえる場合でも、何でもかんでもYESと答えるのはよろしくありません。 ここでは内定をその場で出す企業について解説します。 スポンサーリンク 面接でその場で内定を出す企業はブラック？ 面接に行って、その場で内定が出るという場合、即答するのは少々考えるべき。 というのも、内定をすぐに出すというのにはそれなりの理由があるからです。 面接をして、担当の面接官が人事で決定権を持っているのであれば、本当に欲しい人材だからというのも考えられます。 しかしながら、そのような綺麗事みたいなパターンは期待しないほうがいいです。 すぐに内定が出るというのは、代わりとなる人材が見つかったと考えるべきでしょう。 人が入ってくるよりも出ていくスピ

就活で早めに内定をゲットできれば、どんなに楽なことでしょうか。 どんな会社であれ、内定があれば「無い内定」を回避できるため、内定をもらっていない状況よりもかなり精神的に楽です。 しかしながら、就活で「確実に」内定をもらう方法は存在しませんし、選考そのものも楽というわけではありません。 それに、選考に行くにしても時間やお金がかかってしまうため、できれば少ない労力で就活を行いたいところ。 ここではそんなあなたのために、内定をもらいやすい会社・業界を探す方法を紹介します。 無い内定を回避したい なんとかして内定を確保したい 効率的に内定をゲットしたい という方は、ぜひ参考にしてください。 スポンサーリンク 就活で内定をもらいやすい企業や業界を見つけるコツとは！？ 就活で無い内定を回避するためにどうすればいいか。 結論をズバリ言うと、人気のない企業を探すことで見つかりやすいです。 で、こう言うと

就活の情報を集めていると、サークルや部活に関する情報も多いです。 で、たまに目にするのが「体育会系は有利」というもの。 これは「体育会系の部活をやっていた人は使い勝手がいい」ということを言っています。 たしかに、体育会系の部活をやっていれば忍耐力がつきますし、会社としても欲しいとなります。 しかしながら実際には体育会系の部活に入っていなくとも、大企業から内定をもらっている人は大勢います。 ここでは就活における部活の必要性について解説します。 部活に入ってなくて就活どうしよう、となっている人はぜひ参考にしてください。 スポンサーリンク 部活やってないと大企業から内定はムリ！？ 部活に入っていると、面接で話すネタができるのは事実です。 忍耐力、リーダー経験、etc… また「大学の部活」といえば聞こえがいいですから、面接官からも信頼してもらえます。 ただ、部活そのものは内定に直結しないというのは

新卒で就活するにあたり、何としてもブラック企業は避けたいところ。 しかしながら実際に就活してみると、「どこで判断すればいいの？」と迷うことも少なくありません。 ホワイト企業、より正確にいえばブラックでない企業を探す方法については、100％当たるものは存在しません。 ただ、それとなく察する方法は存在します。 この記事では就活でブラック企業を避けたい人に向け、見抜くポイントを紹介します。 スポンサーリンク 100％ホワイト企業を見抜く方法はないものの… まず最初にいっておくと、「絶対に」ブラックな会社に入らない方法はありません。 労働時間があまりにも長すぎる、あまり自宅に帰れない、倫理に反することをやらされる、etc… これらは実際に入ってみないとわからない部分も多く、募集の段階では明かさないことも少なくありません。 それでも、事前に説明会やインターンに行くことで、ある程度は情報を集めることが