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大谷翔平
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正しく理解していますか? 「管理監督者」に適用される労基法等の内容をチェック 月刊「企業実務」 2014年5月号 佐藤大輔(社会保険労務士法人坂井事務所 特定社会保険労務士) Tweet 管理監督者については、昨今問題になっている「名ばかり管理職」の運用に注意するのは当然ですが、そのほかにも深夜業、安全配慮義務など、押さえておくべきポイントがあります。 「管理監督者」とはどのような者をいうのか 初めに、労働基準法上の「管理監督者」の定義を確認しておきましょう。労働基準法41条は、管理監督者について、図表1のように定めています。 図表1 労働基準法41条の条文 (労働時間等に関する規定の適用除外) 第 四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 一 別表第一第六号(林業を除く。)又は第七号に掲げる事
債券、株式など 会社が有価証券を売買するときの経理処理一切 月刊「企業実務」 2015年4月号 河合明弘(公認会計士・税理士) Tweet 中小企業も有価証券を保有したり、売買する機会があるものです。 売買目的、取引先の経営の安定化のための取得など、その種類(保有目的)に応じた処理をするための基本的な知識と経理処理について解説します。 金融商品取引法2条では、有価証券は「次に掲げるものをいう」と、国債証券、株券または新株予約権証券など、21種類の有価証券を列挙して定義しています。 中小企業がこれらすべてに出会うことは皆無でしょうが、これらの購入・売却の処理は、その保有目的によって変わってきます。 国債などの債券を売買したときの経理処理 国債などの債券を満期保有目的で購入し、満期償還となった場合の経理処理について、仕訳例(図表1)をもとに解説します。 ①国債の購入 期首に5年もの国債(年利1
何をしてもいいわけではない! 昼休み時間中の社員をどこまで指導・管理するか 月刊「企業実務」 2012年2月号 小見山敏郎(社会保険労務士) Tweet 労働者は労基法で義務づけられた休憩時間を自由に利用できるが、それはあくまでも原則であって、制約はある。昼休みの社員の悩ましい行動についてどう指導・管理すればよいかを考える。 労働基準法で定められた休憩時間とは 休憩時間とは、労働者が権利として労働から離れることが保障されている時間のことです。 労働から離れているので賃金を支払う必要はありません。 単に作業が中断されているだけで、いつでも次の作業にとりかかれるように待機しているような時間(手持ち時間)は休憩時間ではなく労働時間であり、賃金支払いが必要になります。 労基法34条では、休憩時間について3つの原則を定めています。 ひとつめは休憩時間の長さと時期で、労働時間が6時間を超える場合は少な
勘違いや例外多し 社会保険の「扶養・被扶養」に関する疑問に答えます 月刊「企業実務」 2013年8月号 石井孝治(社会保険労務士) Tweet 社会保険で給付が行なわれる「被扶養者」については、本人の収入や生計維持関係など一定の基準があり、判断に迷うことが多いもの。 実務担当者が押さえておきたい基礎知識を解説します。 社会保険は大きく分けて健康保険と公的年金を指しますが、「被扶養者」について詳しく規定しているのは健康保険の制度においてです。 公的年金については、健康保険の基準を準用する形になるので、ここでは主に健康保険の被扶養者の基準について解説し、公的年金(第3号被保険者の要件)についてはその手続き関係と含めて紹介します。 なお今回は、組合健保については組合ごとにルールが異なる部分があるので、協会けんぽについて解説します。 判断に迷う被保険者の具体的判断 被扶養者を説明する前に、被保険者
10 回答企業の8割が中小企業 小社では、2002年より隔年で 「役員報酬・賞与・退職金」の現 状についてのアンケート調査を行 なっている。第5回目となる今回 は、2010年7月に全国の月刊『ニ ュートップL.』、月刊『企業実務』 の読者7000社を対象に実施した。 本稿では、その有効回答212社 の「役員報酬・賞与」の傾向を紹 介する。 また、14ページ以降に個別企業 の「役員報酬・賞与」の支給デー タを業種別、役位別に掲載してい るが、回答企業の匿名性を守るた め、資本金等の一部のデータをラ ウンド数字(端数のないまとまっ た数字)化している点はご了解い ただきたい。 図表1は212社の内訳だ。資本 金1億円未満の中小企業が8割以 上を占めていることが、本調査の 特色である。従業員規模でも100 名以下が約75%で、本調査が貴重 な中小企業の調査データであるこ とがおわかりい
労基法違反にご注意! 「法定休日」の正しい設定・運用・周知のしかた 月刊「企業実務」 2012年11月号 鈴木豊子(特定社会保険労務士) Tweet 休日には法定休日と所定休日がありますが、両者を混同したり、正しく理解していない担当者も少なくありません。ここでは、法定休日をめぐる取扱いと実務上の留意点を解説します。 労働基準法では、使用者は毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の休日を与えなければならないと規定されています。 一方で、原則として1週40時間、1日8時間という労働時間の制限もあります。 1日7時間や8時間働くことになっている会社の場合、1週間に1度の休日では、週の労働時間が40時間を超えてしまいます。 したがって、休日をもう1日設けなければいけないことになります(変形労働時間制等を採用していない場合)。 2日ある休日のうち1日が法定休日、もう1日は会社が自由に決
一律禁止から原則容認へ 社員の「副業」をどこまで、どうコントロールすべきか 月刊「企業実務」 2014年4月号 金山驍(社会保険労務士) Tweet 給料が右肩上がりで増えない昨今、副業を認める会社が増えているようだ。 とはいえ、副業で本業に支障が出たりしないよう、一定の線引きは必要だ。 そこで、副業を認める場合の労務管理上の留意点について解説する。 社員の副業について、法律上、明確な禁止規定はありません。個人の生活のリスクマネジメントとして、収入を得る先が複数になっていたほうが安心という側面もあります。 とはいえ、副業に力を入れ過ぎて本業に支障が出ては困りますし、労働時間の通算、通勤災害への対応など考えておかなければならない点もあります。 そこで、一律に禁止するのではなく、副業を原則として認めることを前提として、会社が社員をどこまで、どう管理すべきかについて考えます。 副業を認める前提と
助成金・補助金を 受け取ったときの経理処理(企業実務TOPICS(経理・税務)) 経理・税務の実務を分かりやすく解説します 出典:月刊「企業実務」より
特に若手の間で増加中 「非定型うつ病(新型うつ)」に会社はどう対処するか 月刊「企業実務」 2013年9月号 茅嶋康太郎(産業医科大学/産業医実務研修センター副センター長) Tweet 若手社員を中心に増加中の非定型うつ病(新型うつ)。 上司や同僚等からみれば「仮病?」と不信感を募らせるケースも少なくありません。 その対応策を確認します。 若手社員を中心に、従来のうつ病のカテゴリーに属さないタイプの非定型うつ病が増えてきており、企業の人事・労務担当者を悩ませています。 このなかに、単なるわがままなのか病気なのかの区別が難しいタイプがあり、巷では「新型うつ」と呼ばれています。具体的には、 会社の仕事は思うに任せないのにプライベートでは元気 自責感に乏しく、他罰的(不調を仕事のせいだと主張する等)で、何かと会社や上司とトラブルを起こす などが典型例で、本人は体調不良を訴えますが、上司や同僚から
町工場であり続け、次世代に職人の技を伝えたい(ダイヤ精機株式会社・社長 諏訪貴子氏) 月刊「ニュートップL.」 2013年5月号 編集部 Tweet 中小企業の集積地として知られる東京・大田区で半世紀近く、自動車部品用ゲージを製作するダイヤ精機の二代目・諏訪貴子社長。いま、最も注目される女性経営者の一人で、彼女を「町工場の星」と呼ぶ声も少なくない。諏訪社長が、会社を継いだ経緯と独自の経営観を語る。 ダイヤ精機の諏訪貴子社長が乾坤一擲(けんこんいってき)の勝負に挑んだのは、2008年9月のリーマンショックによって、存亡の危機に追い込まれたからだった。 自動車部品向けの治具(じぐ) (機械加工や溶接の際、工作物を固定する装置)を主力としていた同社は、その直前の08年7月期、3億4000万円を売り上げていた。だが、大幅な受注減で週の半分は仕事がないほどの状況に陥り、業績が急激に悪化。翌年、年商は
慌てず事実のみを伝える 税務署の「反面調査」にはこう対処すればOK 月刊「企業実務」 2012年9月号 真鍋輝彦(税理士) Tweet 反面調査とは、税務調査の手法の1つで、調査対象者の取引先等に対して実施される税務調査のことです。自社が反面調査を受けた際の対処法や留意点を紹介します。 反面調査は、直接の調査先(以下、「本調査先」といいます)の帳簿を調査しただけでは実態の解明が困難な場合のみ行なわれるものです。 反面調査によって不正行為が発覚し、取引先との関係が悪化するケースも少なくありません。 反面調査の対象は取引先だけではなく、従業員やその家族、さらには退職した元従業員やその家族にまで及ぶことがあります。 ここでは、反面調査の意味を再確認するとともに、自社が反面調査を受ける際にどのように行動すればよいのか考えていきます。 どんなときに実施されるか 反面調査は、本調査先で脱税が見つかった
運転資金の管理等に有用 キャッシュ・コンバージョン・サイクル(CCC)を経営改善に活かす 月刊「企業実務」 2013年3月号 笹川和幸(税理士) Tweet キャッシュ・コンバージョン・サイクル(CCC)は仕入から販売に伴う現金回収までの日数を意味し、日数が小さいほど資金繰りは改善します。ここではCCCに馴染みのない企業担当者向けに、その概略を説明します。 そもそも「CCC」とは何か 米アップルをはじめ、米国企業では、キャッシュ・コンバージョン・サイクル(Cash ConversionCycle、以下「CCC」といいます)が、経営指標としてごく普通に浸透しています。 2012年1月17日の日本経済新聞に、米アップルのCCCが「マイナス20日」となっているという記事が掲載されました。 これは何を意味するのでしょうか? 企業における一般的な活動の流れは、小売業や卸売業であれば商品の仕入を行ない
ビジネスの基本スキル! 各種「議事録」を効率的に作成するコツ教えます 月刊「企業実務」 2012年1月号 堀内伸浩(文章コンサルタント) Tweet 日常のちょっとしたミーティングや会議・打合せの議事録から、取締役会・株主総会の議事録まで、総務部門が作成に携わる議事録はいろいろあります。そうした議事録を効率的にまとめるコツを紹介します。 会社で作成する議事録には、会議の出席者に配付する備忘録的なものから、会議に出席していない上司などへの報告書的な意味合いのものまで、様々な目的・用途のものがあります。 したがって、すぐれた議事録とは、それぞれの目的・用途に合ったものといえるわけですが、共通していえることは、「一読しただけで会議の内容が理解できるものであること」といえるでしょう。 具体的なポイントとしては、以下の3つが挙げられます。 (1) 読みやすいように、項目別・議題別に整理されていること
高い目的意識と職人の力で不可能とされたチタン瓦を開発(株式会社カナメ・社長 渡部 渉氏) 月刊「ニュートップL.」 2011年2月号 編集部 Tweet 都内最古の寺院・浅草寺が改修工事を終え、屋根にチタン瓦を葺いたことで注目されている。 素材の欠点を克服し、不可能とされたチタン瓦を開発したカナメの渡部渉社長は、どんな思いで挑戦を成功させたのか。 飛鳥時代の628年に縁起が遡さかのぼるという浅草寺(台東区)の本堂と宝蔵門は、いま屋根にチタン瓦を乗せている。同寺は、有名な雷門をくぐって両側に商店が並ぶ仲見世をゆくと、2階建ての宝蔵門を経て本堂に至る。2007年に宝蔵門の屋根がチタン瓦になり、昨年11月末、本堂の屋根もチタン瓦に変わった。本ほん瓦かわらぶ葺きの屋根を全面的にチタン瓦に変えた大寺院は、他にない。しかし、屋根の重厚な質感は歴史的大伽藍の偉容を損なってはいない。 軽量でありながら強度
人手不足解消の切り札 中小企業の第二新卒採用戦略 新卒採用の売り手市場化・早期化が進み、中小企業が新卒採用を勝ち抜くのはますます困難になっています。中小企業が若手人材を確保する活路は、第二新卒にこそ見いだしましょう。大手との真っ向勝負を回避できる第二新卒採用戦略を解説します。 なぜ第二新卒が狙い目なのか 中小企業がとるべき採用戦略 いまどきの価値観を踏まえた自社の魅力の伝え方 採用後に大切な受入れのポイント 実地棚卸の精度はこうして高める! 3月決算法人では、中間決算棚卸の準備を進める時期です。資産を適切に管理し、正確な利益を計上するために必要な実地棚卸を精度高く進める方法を解説します。≫ 企業実務 最新号はこちら 配置転換は違法に!? ジョブ型雇用の雇用管理上の留意点 最高裁判所はことし4月に、「ジョブ型雇用」で働く労働者に対し、本人合意のない配置転換は違法とする判決を出しました。本判決
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