「口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか」 | おごちゃんの雑文

増田の 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか 面白い話なんでネタにしてみる。個人的には「絶対にするべきではない」が答え。 この手の話はいわゆる「出来るエンジニア」を採る時によく話題となる。そして、たいていは「技術者なんてそんなものなんだから、口がいいかどうかはどうでもいい」みたいな話になりがちだ。でも、私は絶対に採るべきではないと思っている。 こういった人が来た時は、往々にして「ふれこみ」がどの程度信頼出来るかという話がまず来るのだが、そこは面倒なので「本当に出来る奴」という前提で書く。まぁ、「ふれこみ」が嘘でも結論は同じなんだが。 ごく例外的なことを除けば、「技術」は虚しいものである。 業務上で必要な技術は、だいたい業務をしているうちに身につく。もちろんそれには優劣はあるだろうが、業務として毎日やっていれば、その積み重ねは馬鹿には出来ない。また、それで身につかない人はそもそもその

[matsnow]

前々回のプロジェクトでこういうエンジニアと働いた経験からすると、一言一句同意できる良エントリ。むしろ本当に「仕事ができる」ならまだマシかなと。

[snowcrush]

自分の気に入る気に入らないで採用を決める人の下で働きたくはないなぁ。この話題って「口の悪いエンジニア」を攻撃する側ははたして人格的に優れた人間なのか、みたいな視点がすっぽり抜けてるよね。

[k1take]

「口が悪い」だと曖昧すぎるので、「周囲を不愉快にし、やる気を削ぐ口の悪い人間を採用すべきか」に読み替えてみよう。自分は採用すべきじゃないと思う。

[white_cake]

途中引用されてる「コストかけるべきコミュニケーションは丁寧にやる」というくだりが、実は致命的だと思う。罵倒されたり蔑まれたときに「こいつはおれを雑に扱っていいと思ってるんだな」と気づかせるわけだから。

[sds-page]

これは全くその通り。許容量もケースバイケースなので自覚がある人はその辺見誤らないように

[akabekobeko]

一連の見解でもっとも共感した記事。この中だとロール モデル問題が特に深刻で悪態こそ一人前の証と後進が勘違いする可能性もある。バイカー文化における OUTLAW MC と 1%er 問題を彷彿とさせる。

[spam_lover]

横並びなら当たり前の話だけど、有限のリソースの中で成果を求めてる時に、僕の考えた理想の仲良しクラブを作ろうとしてる奴がいたら排除するわ。

[syossan]

“「口が悪い」というのは主観でいいし、「気に入らない」でもいいと思っている。なぜなら、「チームの平和」みたいなものは、完全に主観の世界だからだ。”

[y___u]

理詰めによる人格否定をやる人とやらない人をどう見分けたら良いかな、というのをなんとなく考えてる

[shag]

2021 年になって読み返してみると、本当に同意しかない。在籍中の Brilliant Jerk をどう扱えば良いかは、"解雇、矯正、再教育" くらいしか案がなくて、解雇できるほど偉くない俺的には困っている。

[hdkINO33]

“「普段は口が悪いけど必要なら言葉を尽すよ」と。でもはっきり言ってしまえば、この行動は何の益にもならないし、一番タチが悪い。” / 同じくらいできそうな人が2人いたら、そりゃ素行のよい方が選ばれるわな。

[moondoldo]

単純に「口が悪い事で周りに悪影響」のマイナス値と「技術力が高い」のプラス値の合計が評価で、ほとんどの人がこのマイナス値をカバー出来る様な技術力を持ってない(平均の10倍でも足りない)という指摘よねこれ

[aquarickn]

何も出来ないクソを多く集めるより技術力高い方が存在価値はあるのでは

[koyancya]

これ、耐える努力をしたら潰れるので、苦手な場合には内省を繰り返して考え方を変えた方が良い -> "悪いことを悪いと言うことは、「口が悪い」という類ではないし、それが苦手だったら耐える努力はした方がいい"

[honeybe]

「絶対にするべきではない」は理解できた上で昨日 http://jp.techcrunch.com/2018/01/23/2018-01-22-linus-torvalds-declares-intel-fix-for-meltdown-spectre-complete-and-utter-garbage/ 読んで「Linusこそ史上最強の口の悪いエンジニアだよなぁ」と思った(何

[cl-gaku]

"技術なんてどうにでも"ならない職場で技術はあるが口は悪い人間は作られていると考える／その上で結局チームが受け入れられる人しか採るべきではないんだろうな

[el-condor]

その職場での最低限(場合によっては結構高い)の技術的素養を前提とすれば妥当。それに「パワハラ体質の組織」への懸念はもっと重視されて良い/しかしこの「バランスをとる」、実際にやると超難しい

[threetea0407]

思ったよりまともなことが書いてあった。

[baronhorse]

こう言うぬるいこと言ってるからダメなんじゃないかね

[FunnyBunnyDizzy]

組織持ったらこの発想になるよね。味方を根こそぎ狩り尽くす優秀なランボーでも1人でできる仕事はスケールしにくいし、属人化の極みみたいな状況になる。

[izm_11]

“たとえばトップカンファレンスにほぼ毎年論文を採択される程度の能力”では不足。基準が厳しい…

[spiral]

“「チームの平和」みたいなものは、完全に主観の世界だから” この点においてまったく同意できない。こんなこというやつは採用したくない。異文化を受け入れることのできない人間だからだ。