「どこが悪かったか言ってみろ」時代遅れの教育指導～後悔ではなく自省を促そう - ポジ熊の人生記

2016 - 08 - 13 「どこが悪かったか言ってみろ」時代遅れの教育指導～後悔ではなく自省を促そう 世間 世間-批判・疑問 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket 職場の若者が壊れていきます。上司や先輩の指導により、精神を病んで出勤できなくなる事態に陥っているのです。そこには、 強烈なネガティブフィードバック がありました。 「どこが悪かったか言ってみろ」 昔は通用したのかもしれない 悪の社労士を思い出す 前向きな指導を是としよう 罪を憎んで人を憎まず 「どこが悪かったか言ってみろ」 このように、ぶしつけに言うのです。若者は何かしら、上司や先輩にとって思わしくない行動を取った、または失敗した。これは紛れもない事実なのですけど、 その後の叱り方が問題なのですよね。 どうですか、みなさんなら、自分が何らかの失敗をしたとして、このよう

[pfassistant]

本当に今の時代は難しい…。教える側も新しい時代についていくだけで精一杯

[toka-ina]

アドラー心理学が流行ってる（？）のもこういう背景ありますよね。何故、ではなくどのようにに変えるマネジメントが今の時代必要なんでしょうね。

[beed]

「お互い独立した一人の大人なのだから、怒るとか叱るとかは適切ではない。社として必要なことは指導する。」今の上司が言ってました。

[mt-kiryu]

時代ごとの経済情況によって世代の持つ雰囲気が変わりますよね。色んなタイプの性格がありますが、おっしゃるとおり今はナニクソ精神で這い上がれるほどの魅力がある企業は少ないのではないかと思います。

[hiroyuxxx]

マネジメントする側もされる側も世代が違えば難しいですね。