（第38回）【変わる人事編】厳しさを増す理系就活。そのサバイバル法(1) | 就活サクセス連載 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン

（第38回）【変わる人事編】厳しさを増す理系就活。そのサバイバル法(1) - 10/09/07 | 12:49 今回は理系就活について書いてみたいと思う。前回、就活マニュアル本の氾濫について触れた。就活マニュアル本は書店の一角を占拠するほど多いけれど、よく見ると理系就活本は皆無なのだ。その理由は簡単だ。 学生数が文系の2分の1以下と少なく、1学年に18万人くらいしかいない。しかも推薦制度が残る理系の就活意識は文系に比べて低いから、買ってくれるかどうかもわからない。理系向けに就活マニュアル本を出版しても利益が出にくいのだ。しかも「理系就活事情」を知る人がほとんどいない。 理系人材を採用したい企業は、製造業だけではなく幅広い業種に存在するが、人事も理系学生と文系学生の違いがわかっていないことが多いようだ。 ●2011年理系就活で偏差値50以下の大学は、内々定率5割以下 8月末に都内の私立理系

[sin-idea]

理系ェ・・・

[scicom]

採用のプロが教える「やさしくない就職塾」