働きやすさとは 「風通しの良さ」や「仕事の幅」｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

厚労省が発表した毎月勤労統計調査（速報）によると、２０１４年の給与総額の月平均は、３１万６６９４円だった。物価上昇分を考慮した実質賃金は２.５％と３年連続で減少し、アベノミクス効果が労働者には及んでいないという結果となった。実質賃金の減少額は、リーマン・ショックの影響が出た２００９年の２.６％とほぼ同じ水準で、物価上昇に賃金上昇が追いつかないという状況が続いている。その一方で、ドライバーは給与の多少で職場を転々とすることが多い職種といわれているが、給与だけが会社の魅力ではないはずだ。 若者の安定志向で、有名企業に人材が集まる傾向が強まる中、中小企業は独自路線で人材を集めていくしかない。そこでキーワードになるのが「働きやすさ・働きがい」だ。 働きやすい職場には、おのずと人材が集まる。例えば、大手企業では、リラックスできる職場環境の整備や深夜残業を減らすため、早朝からの仕事は朝食を提供するなど

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