リーダーになるすべての人に知ってほしい 部下を育成するキャリアデザイン

1-1. なぜキャリアを語る必要があるのか？キャリアについて「よくわからない」と言うのには、真っ当な理由があります。それは日本の伝統的な雇用形態である長期雇用のためです。長期雇用（あるいは終身雇用）が前提とされていた時代において、ビジネス界に身を投じるということは、「就職」というよりは、「就社」と言った方が適当だったと思います。特に大企業ではその傾向が強かったと言えます。職業を選択するのではなく、会社という共同体に参画するということです。 そのため、社員の長期的なキャリアの面倒を見るのは、共同体である会社の大事な仕事だったのです。従業員は会社から命じられた人事異動の指示に従っていれば、安心して定年まで仕事ができました。キャリアのことは真剣に考えなくてもよかったのです。 しかし、今日では大企業も生き残りのために終身雇用を維持することが困難になっています。会社が従業員のキャリアの面倒を見きれな

[shiromatakumi]

ブコメ欄が…。/このサイトだけをブクマしてるアカウントもちらほらいるな

[borerere]

互助会警察です。

[lbtmplz]

無言ブコメ、あなたたち少しやり過ぎですね

[kash06]

なにがあれだって、書いてある内容は大変役立つのにブコメがこんな感じだった。（ただビジネス記事って、無言率は元々めちゃ高い気もする

[kisiritooru]

やっと、デフォアイコン無言ブクマ数2桁idの確認方法がわかった。右の「ブックマークしたユーザー」で「もっと見る」をすれば見れたんだ。確認できなくなってたのかと思ってた。

[dande_camel]

これができればなぁ

[stoshita]

参考になります。

[georgew]

デザインできる範囲のキャリアなど大したことない。

[wushi]

『2011年から大学でのキャリア教育が義務化されるようになりました』知らなかった…

[mblack]

キャリア

[shira0211tama]

ひえコメ先に見に来たけどこの数で互助かよ　やりすぎ

[guldeen]

「よく働く人をリーダーにしたい」のは経営陣の自然な発想だが「名選手必ずしも名監督ならず」も事実で、『脳内のイメージやプランを言葉で部下に伝え、働きぶりを評定する』のは、プレーヤーとはまた別個の能力。

[zxzxzxcvcvcvx]

すごいブクマ数だ。

[web-engineer]

長いけど知っておくべき

[yug1224]

見てる

[chnpk]

一応

[natsumikurosawa7512079]

部下も十人十色。その人に合わせて教育しようね

[s_nagano]

“「短期的にはフィードバックを積極的に行い、中長期的にはキャリアデザインをサポートしています」”ってならないとねって話

[gootoo777]

部下を育成するキャリアデザイン

[yoiIT]

ざっと見て分かりづらい、、

[annnchannn]

読んで書き出してみる

[otihateten3510]

割りとちゃんとしてるしあとで読む。　リーダーっていうか経営者に考えて欲しいよなぁ。設計よくないケース割りと見る。

[kangaetemita]

あとで読む、としか‥‥。

[isek]

あとでみーる！

[marimocco2018]

キャリアデザイン

[maldoror45]

キャリアデザイン

[kurumiwallnut]

そこまで考えられると息がつまるな