職業選択の自由とライバル会社への転職禁止規定はどちらが勝るか - 弁護士ドットコムニュース

あなたの勤める会社では、競合会社への転職は禁止されていないだろうか。 先日、米国ヤフーの最高経営責任者に、競合会社であるグーグルの幹部であったメリッサ・メイヤー氏が就任したことが話題を呼んだ。ヤフーとグーグルはインターネット検索サービス市場において競合関係にあり、メイヤー氏は現在のグーグルの隆盛に大きく貢献したとされる重要人物であったからだ。 米国ではこのようなライバル会社への転職は決して珍しいことではなく、日本においてもメイヤー氏の件のように広くニュースにはならなくとも、このような例は存在するだろう。自身がそのような経験をされた方や、知人がライバル会社へ転職をしたという方もいるかもしれない。 ところが、実は一部にはライバル会社への転職を社内の規定で禁止している会社が存在することをご存知だろうか。 例えば社員が入社する際に、「私は退社後２年間は貴社と競業する企業への転職をしません」というよ

[suzu_hiro_8823]

『機密性の高い情報に接している労働者』だと制限できる可能性がある…とはいえ、"クビを切られた"場合の転職禁止はどうなるんだろうねぇ。