「よくそんな学歴で応募しようと思ったね」就活生への露骨な差別発言、法的問題は？ - 弁護士ドットコムニュース

[wata_d]

書類で落とせばいい気がするけど。わざわざ面接するのお互い時間の無駄だし人事も不適格なのでは…

[asamaru]

「こんな学歴だからこそ御社にふさわしいと思い応募したのです」と切り返して、帰る。

[TakamoriTarou]

書類で落としてない時点で、なんらかの圧迫面接をやってそれでよければとろうとしているものだと思われる。 圧迫面接なんぞやったら大問題になると言う事を知らない企業なんて捨て置くのが良いと思いますが。

[yosu64]

『よくそんな学歴でウチに応募しようと思ったね』→「じゃあ何で私を面接に呼んでるの？私の時間返せよ。おまえ馬鹿なの？死ぬの？」勢い良くどうぞ。

[hirolog634]

差別発言は論外として、学歴社会なのは事実。大企業の人事は「気分良く低学歴の方を大量に落とすのが仕事」と教えられるというのも聞いた。そんなものだ。

[enhanky]

年下、学生相手だったらどんなに失礼なことでも言っていいと思ってる会社員、まれによくいる。

[nakayuki805]

大卒の面接に大卒じゃない人が来たのならともかく、大卒の面接に大卒(予定)が来て「そんな学歴」って言われる筋合いはない　学歴の基準は満たしてるから

[lifefucker]

「身の程をわきまえてますので」「え？高学歴多いのにその業績ですか！？」くらい煽りスキルつけなきゃ

[kuzudokuzu]

画像、恋してるようにも見える。

[htnmiki]

おかしいな？その前に「テープ回してないやろな？」があるはずだぞっ！　そして「はい、テープは回してません。（ICレコーダーです）」　　＼ごはん論法！／

[diveintounlimit]

「よくそんな人格で人事やってますね」

[homarara]

「ありがとうございます。ライブ配信の視聴者が1000人超えました。」

[tsutsuji360]

国士舘大学ってそーゆう大学なんだー

[RRD]

入社してから言われるより面接で言われた方が親切だよな。

[velonica3]

「はい！御社だったらいけるかと！」

[i_luv_kneesox]

直接言われたことはないけど肌で感じる事はあったな。完全に興味がなくなんとなくで面接されてる感じ。転職活動中の話だけど。

[wdnsdy]

録音か録画しとけば後で「よくそんなことを言って訴えられないと思ったね」って言えるぞ

[SPIRIT_PHOENIX]

「よくそんな資本金で募集しようと思ったね。」これ言ったら殴り合いに発展する…。

[Galaxy42]

AIに書類審査させるからだよ、知らんけど。

[niaoz]

「よくそんな応接で呼ぼうと思ったね」でいいんじゃね？/個人的感想だが、日本的伝統企業ほどこの手のマウントおじいちゃんと遭遇しやすい

[ohaan]

あぁ圧迫面接であるあるだな・・・・就活生はICレコーダーを標準装備にするといいんじゃないかな。そんな会社に就職したいと思わないだろう。思う？

[nagaichi]

ＩＣレコーダーと録音を用意できれば、面接官のほうが不利になる発言だと思うが。

[warulaw]

流石に今日日こんなん言う面接官、大手じゃありえないから作り話よ。自分の会社の社員が採用者にそれやったら最低でも降格部署移動。下手すりゃ懲戒解雇さえもありえるよ。

[xufeiknm]

学歴聞き返して「え、その学歴でそんなことしか言えないんですか」なんて言えたら、いいけどねぇ。

[brusky]

面接官は人事ではなくただの偉い人だったりするので、比較対象として学歴差がある学生を一緒にすることはあるんじゃないかなー（だからといって差別的な発言/態度は許されないけど）

[emergent]

こういう面接官に会ったことないので、中途採用応募で申し込んでみたいな。どういう業界だとクソ面接官いそうかな。

[makou]

面接シーンのライブ配信希望（これはこれでアレ）。

[kuracom]

倫理観ではなく違法かどうかでしか考えられない人事は直ちに引退してくれ頼む。社会福祉に寄与しない。

[mrpotas]

面接官にはエースを配置しないと会社が詰むぞ。良い人材を見抜いて、落とす人材にも好印象で帰ってもらう、という高難易度業務。余り物で人事になってるようなのには務まらない。

[enderuku]

黙って音声ファイルアップロードすればいいじゃん

[stp7]

よくそんな態度で面接しようと思ったね

[kumakumakoara]

まぁ普通に学歴を馬鹿にしたパワハラだろうな。 わざわざ言う事ではない事を言って、無意味に人を傷つけている。

[snowboard_fan]

リクルートはブラック面接率を応募者側に販売してみたらいいと思う。

[vosne_romanee]

面接官が理解できない可能性が高い英語以外の外国語でニコニコしながら切り返して罵倒できたらさぞかし爽快だろうなぁ。

[RCHeLEyl]

履歴書の段階で分かるだろうが。その時点で落とせよバカ。（某学習塾での面接思い出した）

[narukami]

今時圧迫面接する企業、捨て置かれるんじゃなくて大炎上してほしい……

[ikarino-ikaring]

私は入ったあとで自分レベルの大学出身者がほとんどいなくてビビった上に、周りが優秀で苦労した。

[halpica]

就活生の方が被害者妄想的に曲解した可能性もあると思う。学歴でダメなら面接に呼ばないでしょ。それにそこそこの規模の会社の採用担当者はコミュニケーションのプロだぜ。

[rurisizimi]

書類審査を通した人事は取る気でも、面談するのが現場の人間とか普通にあるんじゃね？