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真夏の就活生「スーツ暑くて死ぬ」 企業は「熱中症対策」でクールビズを推奨すべき? - 弁護士ドットコムニュース
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真夏の就活生「スーツ暑くて死ぬ」 企業は「熱中症対策」でクールビズを推奨すべき? - 弁護士ドットコムニュース
「スーツ暑すぎて燃えそう」「この暑さの中スーツとか自殺行為だよ」気温30度超えの夏日が続くなか、ツ... 「スーツ暑すぎて燃えそう」「この暑さの中スーツとか自殺行為だよ」気温30度超えの夏日が続くなか、ツイッターは、スーツを着て就職活動をする学生たちの阿鼻叫喚であふれている。 今年は経団連の指針変更により、8月1日が正式な選考開始時期となったため、就活生にとって、夏が正念場だ。しかし、炎天下にスーツで歩き回るのはまさに「地獄」「拷問」で、「半袖短パンで(選考に)お越し下さいとか言ってほしい」という切実な声もあった。 なかには、熱中症になってしまう学生もいるかもしれない。企業は熱中症対策として、「面接には半袖で来てください」とクールビズを呼びかけるなど、就活生の安全に配慮する義務はないのだろうか。河野祥多弁護士に聞いた。 ●企業が就活生の「熱中症」に配慮する義務は? 「労働契約法5条は、『使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をす