「経済界は解雇規制をなくしたいだけ」 相次ぐ「終身雇用は限界」発言に労働弁護士が批判 - 弁護士ドットコムニュース

[Gl17]

近年トヨタの利益はずっと史上最高レベルな訳で、それで現状けして良くない雇用条件すら「守れない」なら、彼らに雇用されてたら生活できないと言うも同義だろ。インセンティブも糞も、それで社員の質を保てるのか。

[augsUK]

年功序列賃金を若手に適用するのはやめないまま解雇規制だけを解除したい、売上30兆円企業トヨタ。今でも下請け全てを不幸にする企業なのに、本体の労働者も不幸にするのか。ただでさえ人を殺す道具を売ってるのに。

[iroha2_hohe]

解雇された際のセーフティネットの充実と労基厳格化セットでやるならいいと思う。今のままだって皆不満だらけだし、今までのシステムが持たないのは目に見えてる。

[wkatu]

『彼らはこうした発言を重ねることで、官邸ルートから横槍が入ることを期待しているのではないかと邪推してしまいます』

[ohaan]

解雇規制がなくなればお賃金が上がるとか労働者の地位が上がるとか言い始める人は、派遣労働者が現状どうなっているか知らないのだろうか？

[saiusaruzzz]

一億総非正規社員化したい、ということか。なりそうで怖いわ……。

[d-ff]

小泉竹中時代、百年の計だの米百俵の精神だのが持て囃されていた頃、朝日紙面で私たちも時給を上げてと要求しているだけで良いのかと語った飲食パート従業員、その声を取り上げた記者はいま何を思う。

[kakusuke07]

解雇規制緩和するなら法人税爆上げとセットだ

[myogab]

自分の取り分はノーダメージで自由に解雇したいってだけの経営の我が儘。経営判断の過ちを末端に背負わせるのみならず、自らの取り分を増やす手段ともなろう。相応の負担を背負えば、現行でも解雇は可能だろうに。

[yujimi-daifuku-2222]

史上最高利益を上げる一方、企業がその利益を従業員にすら還元しないなら、そんな輩は社会のフリーライダーでしかない。/どれだけ個々の日系企業の競争力が高くても、国民生活が豊かにならないなら何の意味もない

[georgew]

雇用流動性を上げるために解雇規制緩和は必要と思うが、社会保障や最低賃金水準、労働法制等々と同時セットで進めないと経営者を甘やかすだけになる。ただでさえ日本企業の経営者は甘やかされ過ぎてるのに。

[dancel]

企業が自由に解雇できるようになったら安倍が良く言い訳に使ってる失業率は下がっているから問題ないっていうの消えてなくなるんだけど大丈夫か？

[godmother]

派遣社員が重宝がられたのは、製造業不信のデフレ時からで、労働力不足もあいまった。解雇が難しかったでもない。業績不振で倒産したり吸収されるような企業が人員整理して合理化するのは真っ先にやることでもある。

[rag_en]

解雇規制を無くすっていうか、もうみんな個人事業主化すれば。

[uehaj]

いまITやWeb業界では怒濤をうってジョブ型に移行し、解雇規制関係なく終身雇用は名実ともに終わりつつあるけど、そういうはなしなのでは。

[quick_past]

どんなに冷静に「従業員の面倒を見るいわれはありません」と言ったところで、責任逃れでしかない。揃いも揃って、自分たちのやってきたことがこの結果を産んだんだといつになったら気がつくんだ。責任を取れ。

[paravola]

（とはいえ終身雇用の法的実態はそれだけ）おそらく、彼らがいう「終身雇用」は、私たちがなんとなく思い浮かべる意味ではなく、現行法制における解雇に対する規制のことを言っているのだろうと思います

[ysfm]

耳目を集めやすい言葉やイラストとか、意味がいくつも取れすぎる言い方をなるべく避けたり吟味したりして、もっと理性的に対話できる場をつくんないとなぁ。

[Ayrtonism]

しかもあれ、日本屈指の金持ち一家のプリンスとして育った人が言うというのもすごいよな。生まれながらに経営者サイドの人。

[sds-page]

元々実態のない信頼のようなもので「これ以上お前らの信頼には応えられない」と白状したようなもの。御恩を与えずに奉公だけ求める寒い時代

[Lhankor_Mhy]

解雇規制緩和は企業側がオプションを無償で取得することになるので、実質的な賃下げ。賃上げを進めている安倍政権の政策とは矛盾するので、おそらく成るまい。……成らないよね？

[TakamoriTarou]

今、定年を70歳以上に引き上げる話がでているが、経団連はそのバーターに簡単にクビにできる仕組みを導入させたいのでこの手の発言をしていると思われる。が、新自由主義の限界が見えている今、実施すると国が死ぬ。

[lifeisadog]

経営側からしたら解雇できない正社員を雇うのはリスクなので「それなら派遣で」となるのが現状。労働市場の流動化がいびつな形で実現されている。終身雇用するかどうかは企業の姿勢の問題で制度の問題ではないはず。

[neogratche]

日本を取り巻く理不尽な制度は数多くあれど、そのほんの一部を取り除くと残った理不尽に多大なバフがかかってしまうのでマジ難しい

[fatpapa]

自ら作ってきた伝統が限界なら、まず新卒一括採用をなくし欧米のように年齢等関係なく中途転職しやすく非正規のリスクを考慮し正社員より厚遇される給与体系や突然辞めても引き継ぎやすいワークスタイル整備しろや

[deep_one]

解雇規制の厳しさは雇用形態の緩さを反映しているものだろう。

[natu3kan]

解雇規制なくしていいけど、失業した時の職能の再教育や再就職までの生活費の安定は保障されるのかな？

[abeshinn]

十分なお金さえ払えば自由に解雇できるようにすべき．

[yymasuda]

若者は外資で働いてくださいってことですね

[oakrw]

だけど解雇が難しすぎる事は命を危険にさらしている。最近の新人看護師の1/4くらいは学習障害や精神障害、それでも裁判を恐れて解雇できない。命に係わる事故がどれだけ起きている事か。

[Laylack]

都合よく雇用の流動性とか言い始めるんだからな、安くて若くてこき使えるものしか使わないくせに。

[kazu111]

まず終身雇用の正社員が前提の子育て福祉を整備しなおさないと。もう社会が変わってしまって、年金月額を減らして子育て福祉にまわすしかない状況であることを、丁寧に説明しろよ

[sadn]

解雇をもっとしやすくして、給料を今より高くするのは、方向性としては無しじゃない。とは思うけど、日本ではただ解雇されるようになるだけなんだろうなぁ

[mayumayu_nimolove]

社員を守れない社長は腑抜け

[electrolite]

いつ金銭解雇されるかわからない会社にずっといると、今更何言ってんのとしか言いようがないなぁ。20年遅れの議論。

[hepati9ue]

簡単に解雇できるようになったら、引き継ぎ資料とか手順書とか新人教育とか、自分の墓を自分で掘ってるのと同義になるな。

[tuka8s]

45歳以上はリストラがデフォルトになる社会か。

[tick2tack]

"これ以上、経営者が～"　ひどいなこれ。思考の仕方が経営者側と変わってないじゃん。「解雇しやすいかどうか」という変数だけで話してる。この人の考え方だと現在不利益を被ってる人たちの改善にならない。

[mobits]

まあ自分はオーナー社長でもプロ経営者でもなくサラリーマンとしてその年齢にまるまで雇用され続けておいてよく言うよなって感じはある。中西 お前のことやぞ。

[chankin]

法人税をもっと下げろリストラさせろだから雇用不安で貯蓄志向がより強くなり長い目で見ると自分たちの首を締めている。内需が欲しければ派遣社員の利用をやめ経営者側の報酬をカットしてエース級の社員に与えるべき