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体力トレーニング
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先日は鳥取で、春には熊本で大きな地震が発生しており、現在、我が国では、地域を問わず、震災に見舞われるリスクが有ると考えられます。鳥取の地震の際にも、少なからぬ数の建物について倒壊のリスクがあるとの指摘がされましたが、実は、震災クラスの大規模な地震による倒壊であっても、建物所有者には、これに基づく損害の賠償責任が生じる可能性があります。 神戸地裁平成11年9月20日判決において、裁判所は、いわゆる阪神淡路大震災により、神戸市東灘区に所在するマンションの1階部分が潰れて倒壊したことで人が死傷したことについて、建物所有者に対して、被害者7名合計で1億円を越える損害賠償義務があることを認めました。 当該事案におけるマンションは、構造からして耐震性に疑問がある状態であったうえ、実際の施工結果としても、コンクリートブロック壁と柱や梁が十分に緊結されていない「軽微とは言えない不備がある」建物であったと認
本日は、裁量労働制についてお話しようと思います。 裁量労働制とは 裁量労働制とは、簡単に言ってしまうと、何時間働いても「◯時間働いたとみなす」という制度です。中小企業経営者の方々の中には、裁量労働制と年俸制を組み合わせれば、残業代の心配をせずにたくさん働いてもらえそうだという誤解があるようで、最近、年俸制と共に、色々な会社で導入されているようです。 しかし労働者に手厚い日本において、企業に都合の良いだけの制度が存在するはずがありません。そこで、裁量労働制で誤解がありそうな点について、少々触れてみようと思います。 さて、裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の2種類があります。しかし今回は、専門業務型裁量労働制についてお話しします。
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