人事の仕事の全容を知る - 「人事管理入門」読んだ - $shibayu36->blog;

評価制度などの仕組みを考えるにあたり、一度人事関連の教科書を読んで全容を知らないといけないなと思ったので、おすすめされていた「人事管理入門」を読んだ。 マネジメント・テキスト 人事管理入門<第2版> 作者:今野 浩一郎,佐藤 博樹日本経済新聞出版Amazon とにかく面白く、教科書的に体系的にまとめられているのに関わらず分かりやすく、読んで非常に参考になった。この本を読むと、人事とはどういう役割なのか、グレード制度とは何か、人事評価とはどういう目的で行われるのかなど、人事にまつわる知識が体系的に身につけられる。そのため、人事部に所属している人にはとにかくおすすめだし、人事に関わってなくとも組織に興味があるならおすすめ。人事に関わる制度を考えるときには何度も読み返したい本だなと思った。 今の自分だと、「第1章 人事管理のとらえ方」「第2章 戦略・組織と人事管理」「第3章 社員区分制度と社員格

[shiba_yu36]

面白かった

[otihateten3510]

人事の仕事って無理ゲーだよなあと思う。完璧主義者にはきつい。特にクビという技が使えない日本ではきつい。

[hirosmith46]

良さそう

[Totty-Totty]

人事の仕事の全容を知る - 「人事管理入門」読んだ 読書ノート ## 第1章 人事管理のとらえ方 人事とは、について概論がここだけで分かる。全体的に非常に勉強になる章なので何度も読み返したい。 - 高付加価値型の製品・

[ofsilvers]

おもしろそう

[luccafort]

面白そう。

[kitone]

優秀な若者をdiscourageしないことが重要だよなあ。“この業界で成果を上げるには、優秀な人にやりがいを感じ続けてもらい、自己成長を続けてもらい、相応の評価をし続けてもらうことが必要”

[hirose504]

あとで読む

[kuroi122]

定番書

[sakidatsumono]

メンタルで行方不明になった社員の家族に応対するのも人事の仕事なんだがそういうのは書いていないの?

[ttmtmy]

今度読も

[natu3kan]

社外秘の内容があまりなくて、簡単でノウハウの蓄積不要な仕事を外注の非正規にやらせるのいいけど。安く雇う都合で質の低い人がきたり、人の出入りが激しいから、教育コストが高くつく場合がある

[tettekete37564]

“高付加価値型の製品・サービスは「ヒト」の知恵と工夫の産物” < 高付加価値を普通、普通の付加価値を価値なしと評価するのが日本人。本来は当たり前と思える価値をないがしろにする＝インフラや基盤をないがしろ

[kastro-iyan]

日本の人事って=無能だと思うんだけど、社員の人事評価の満足度が高い所がこれからは伸びる

[tuka8s]

面白そう

[hagane]

面白そう。人事評価をなんのためにやるのかというところが、自分の感覚と合う感じの内容に見える。

[aki03]

今度読もう

[memouse35]

福利厚生や労働時間の章のところにコメントが無い。結構重要そうに思えるが、人事や人を評価する事に関心がある人にはそうでもないのかな。

[tadaken3]

これはおもしろそう。

[kenjiskywalker]

良さそう