リーダーシップを養う前に、まずは「いい部下」を目指したほうが良いのでは？

リーダーシップがあって人を引っ張っていける人は、一般的に「有能」だと言われる。 だから、「リーダーシップの鍛え方ノウハウ」なんかが盛り上がるのだ。 とはいえ、「船頭多くして船山に登る」という言葉があるように、全員がリーダーを目指す必要はない。 そもそも最初はみんな部下からスタートだし、ある時はリーダーだけどある時は部下、という中間管理職もいる。 それならリーダーシップよりもまず、リーダーにうまく使ってもらう能力、つまり『部下力』を磨いたほうがいいんじゃないか？ 夫はレストランの店長、わたしは店員ではちゃめちゃクッキング！ みなさんは、オーバークックというゲームをご存知だろうか。 PS4、Switchなどでプレイできる「はちゃめちゃクッキング・アクションゲーム」だ。 最近夫とプレイしているのだが、これが思いの外盛り上がる。 出典：https://store-jp.nintendo.com/l

[koduki26]

下手でも小規模でもいいから自分がリーダーやることが、いわゆるフォロワーシップを養う一番手っ取り早い手段だと思うけどな〜。リーダー一回やってみたら自分が部下に何を望んでるか分かるからその逆をやればいい

[jaguarsan]

逆、「いい部下」になるために小規模でもリーダーを経験して「いい部下」とはなにかを知っておく必要がある。

[yujimi-daifuku-2222]

質問の仕方に関しては割と言及される機会が多い一方、優れた指示がネットで語られる機会は少ない印象がある。/普段上位者なので部下から指摘される機会は少ないだろうから、上司の側が意識しないといけない。

[punkgame]

部下の立場なら言われてないことを思案しすぎるのも良くない。というか使う側からすると困る。指示の意図が伝わらないのは100％指示の出し方が悪いと思っているので、そこは指示者の管轄。

[yetch]

完璧な部下は上司の代わりになれるから上司が入らなくなる

[ONOYUGO]

“指示の意図を理解していれば、自発的に指示以上のことができる。”

[kalcan]

タグにメンバーシップが入っていないのが残念。　リーダーシップを発揮するにはメンバーはどう振る舞うべきかを知らないと。

[kenchan3]

リーダーシップの能力とリーダーの能力は全然意味が違うです。

[soleil266564]

他人にうまく使ってもらえない人間が、他人をうまく使うなんてムリ。

[koogawa]

理想の関係だ