ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

6月11日、内閣から『経済財政運営と改革の基本方針 2024』なるものが発表された。 「政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます」的なやつだ。 そこには、「全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する」といったことが書かれている。 ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、「やっぱりその路線でいくのねー」と理解はできるのだが……。 なんで、ジョブ型に必須の「職業に紐づく教育」について語られないんだろう？ ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ ジョブ型では若者が「就職弱者」になる ジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、「多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる」と演説したらしい。 また、経団連は「必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が

[BoiledEgg]

フランスじゃグラゼコ出以外は最賃以下のインターンシップを一年以上やんないと新卒から就職できないらしく、最大限うまくいっても若者の扱いはひどいことになりそう　https://bizgate.nikkei.com/article/DGXZZO3649088015102018000000

[keshimini]

つーか、若者に限らず、身銭や可処分時間を投げうって、優秀な駒になって、労働や経済に人生を捧げろってお国から言われているようにしか見えねぇんだよな。

[goadbin]

hamachanのブログを読んでいれば常識で、ジョブ型は若者、特に新卒者に不利になる。欧州だと若者は劣悪な条件での労働によって実務経験を積む必要があるんだけど。

[secseek]

そもそもジョブ型っていらなくなったらクビを切るってのとセットなので、そっちの話がないとあんまり意味のある話にならないと思います

[Gelsy]

社内で十分な教育機会を用意できて、ノウハウを社外に流出させたくない場合には、メンバーシップ型雇用の方が合理的だよね。ケースバイケースなんだよ元々

[TakamoriTarou]

「いずれ年を取るんだから問題ないよ」と言っている人がいるけど、年功序列ではない＆誰も自動的に年齢でスキルを詰めるわけじゃない話で。階層が固定するので今以上に就職に失敗するとまずいと言う話だよ。

[arsweraz]

大手ほど新卒終身の慣行はなかなか崩せないと思うし、新卒売り手市場はしばらく続くので、すぐすぐ若者が就職弱者とかにはならんと思いますよ。それがいいのか悪いのかはノーコメントだけど…。

[addwisteria]

対応して大学生への職業教育を強化しようとすると「大学は就職予備校じゃない」とか言い出す向きもあるしなぁ。現実にアカデミアに残存する割合を考えると人を不幸にするだけの考え方なのだけど。 / 高専増やすべし。

[julienataru]

メンバーシップ型とそれに紐づいた社会保障を頑なに守ろうとしたのが氷河期世代と社会の閉塞感を生んだように思う。それを嫌って若者はジョブ型に適応しようとしているのではないか。

[chobihige0725]

メンバーシップ雇用で労組がメンバー以外の労働者を保護対象としなかったのがこの30年なんで一概に若者の就職難だけでジョブ型＝悪はないよね。結局今回の春闘でも非正規は置いてかれたんだし

[BT_BOMBER]

確かにユーロ危機の頃の南欧は若年失業率がどこもヤバいことになってた

[yuichi0613]

“お金出してネットで講座を10時間くらい見て、その修了証がステータスになったりしないよね？ リスキリングのために休職して大学に入学しなおした人の生活を保証する社会福祉が、ちゃんと用意されてるんだよね？”

[kiyotune]

> 若者が就職強者だった時代 / 少なくとも何の経験もない新卒学生でも将来の伸びしろ考慮して一括採用してくれてた。それ以外ではお察しだけど...

[R2M]

解雇規制が強いのもメンバーシップ型の雇用しているからだったよな。解雇規制を緩和しろって言ってる人はそこを知らないで言ってそう

[mas-higa]

摩天楼はバラ色に (1987年) で既に描かれてた

[bonoumamire]

若者が就職強者だった時代がありましたか？

[sakahashi]

ジョブ型のリスクについては限定正社員の拡大と職場と仕事の喪失による解雇をセットで考えると理解しやすい。解雇規制が緩和されたら地獄だね。学生には教えていくけど、社会人に教える機会が無いのよね。

[fb001870]

“全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する”まじか、、

[todomadrid]

リスキリングが即職場で役に立つものって意外と少ない気がするんだよな。開発職だと結局、業務内の専門知は社外秘で外部では学べないし、事務職だとローカルルール強い。国家資格取得がスタートラインとかはあれども

[kolokolorin]

ジョブ型がメインの国で働いてる。Apprenticeシステムいいよ。カレッジ行きつつ働くシステムで国と企業が補助金を出す。給料はかなり低いけど資格やDegree取るならありだよね。年齢制限は無いけど若い人が良く使う。

[naka-06_18]

要領の良い人しか生き残れないよこの仕組みは

[t_trad]

大企業の人事制度は公務員のそれのクローンだから、役所のキャリアシステムから変わらないとジョブ型への移行は起こらないと思う

[castermild04]

心配しなくても100%ジョブ型の世界は来ないよ。若さに価値があるからね。

[bike-a-to-z]

団塊消えてから加速しそうだわ。子供にはジョブ型で生きていけるよう教育しよかなと思う。

[tyosuke2011]

考え方違ったようだ

[hatahata_chan]

全て職種でジョブ型が合うとは思わない。インフラ系とかはメンバーシップ型の方良いと思う。でも、スキルが評価される職種は早々にジョブ型の下地を整えないと危ない。

[georgew]

新卒一括採用というある意味で日本的な奇習が残る限りは激変緩和にはなるだろうと思う。その上でリスキリングは自己責任になるんだろうけどね。

[hr-tachikawa]

賛否あるけどこれは避けられないと思う。例えばソフトウェアエンジニアとして採用したけど、機能しなかったから管理部へ異動。みたいなのってやっぱり歪だよ。

[keren71]

確かアメリカも新卒一括採用がなく、無給インターシップで経験値付けないと大卒は仕事に付けなかった気がする

[nikutetu]

退職金に縛られて身動き取れないまま定年になるもんな。それに乗っかって怠けて努力も勉強も何もしなかった人には厳しいくらいがちょうどいいよ。

[TriQ]

なんとか就職できたとしても年功序列でない以上既存メンバーからしたらライバルになるからな…教育するメリットもなくなるしあえて高度な事は教えないみたいな意地悪も出てくるかもしれない

[fourth_ukon]

日本なんかは何も知らない若者を会社色に染めたい文化と儒教文化があるので、欧米の事情とはあんまり当てはまらない気がするな　年齢重視でしょこの国

[aceraceae]

スキルがあるほうが有利なのは今も変わらないしジョブ型になったらなったで前職がなくて学歴だけな若者は今まで以上に専攻専門が重視されてそれで振り分けられるだけだと思うよ。

[mouki0911]

日本はジョブ型を理解せずただの有期雇用になるだけだし。若者だけでなく労働者にはメリットない。

[hagane]

大手企業がジョブ型メインの採用形態にします、と言った年以降、上の世代はとにかく恨まれそう。一個上の世代とかは特に恨まれそう。

[magnitude99]

今の若者たちの様に、情緒的なカタカナ語の乱用に抵抗感なく容易に騙されて生きる者は、ますます支配層の奴隷や家畜に品種改良されて行く。正しく詐欺・洗脳と暴力で差別支配する紳士面した超絶的階級社会だ。

[rose86tan]

ジョブ方（職務型）が危ういとして、今のままの職能型が安全だとでも思ってるんですか？ 職種や業界に応じて使い分けていく方が良いです。

[yo4ma3]

人材は売り手市場で、なんちゃってジョブ型だけ蔓延した結果、給与格差が開くわけでもなく、社内異動なしに退職勧めて、優秀な人も去り、儲かるのは紹介会社という構図が既に出来上がりつつあるんよ。

[gui1]

そうかもね。でも10年後に担当業務の規模が100倍になるなら報われるよ。10年後に0.8倍になるなら奴隷だけど(´・ω・｀)

[tech_no_ta]

あと、会社の都合で専門性を否定しまくって好き勝手に異動させてきて、スキル奪ったくせに…という向きも絶対出てくる。というか、私が前職を辞める決断してなきゃ確実にその口になってたと思う。