大企業とベンチャー企業、これだけ違う福利厚生 | 転職ガイド | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト

転職先選びにおいて働く環境は大事。中でも「福利厚生」にこだわる方は多いのではないでしょうか？ 本項では大企業とベンチャー企業、両者の福利厚生にどのような差があるのか見ていきます。 福利厚生費は会社規模に比例する まず福利厚生は法律で企業に義務づけられている「法定福利」と、それ以外の「法定外福利」に区別されます。法定福利とは、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険などの社会保険料の会社負担分、労働基準法上の休業補償や児童手当などが該当します。 一方、特別休暇制度や見舞金、祝い金、保養所、社宅、寮、社員旅行、社費による物品購入制度などは法定外福利と見なされます。法定外福利は企業の任意となることから、企業間の福利厚生の差とはこの法定外福利の差と言い換えられます。 大企業とベンチャー企業の法定外福利（以下「福利厚生」とします）を比較した際、一般的に大企業のほうが充実しているといわれて