社内コミュニケーションを盛り上げる活動「褒めそやすっ！」について | DevelopersIO

はじめに きっかけがTwitterで恐縮なんですが、ある日僕が ただひたすらに僕が相手を30分間褒め称え続ける1on1やりたい。 — すもけ@結局は筋肉 (@smokeymonkey) October 27, 2021 と言ったところ、januswelさんが企画してくれました（やぬすさん、ありがとうございます） また、「褒めそやすっ！」の命名者は阿部信介さんです（あべさん、ありがとうございます） とりあえず１ヶ月間やってみたので、こちらの活動について改めて社内外にご紹介したいと思います。 「褒めそやすっ！」について 感じていた課題 一番大きく感じていたのは、全メンバーが完全在宅勤務となったことで「自分の仕事を他のメンバーに見せたり知ってもらうことが出来ない」「他のメンバーの仕事を見たり知ることができない」というものでした。 皆が同じオフィスで働いているときには、例えば総務のメンバーがオフィ

[shiramasa]

以前職場で同じような取り組みがあったが、ほめられるのが苦手な人はとても苦痛だったらしい

[sezemi]

社内で同じことやろうとしたら、だーれも興味持ってくれなかった。なんだろ、この違い

[tpircs]

そういう意図ではないけど、結果的にそういう取り組みに参加したことがあって非常に気持ち悪かった。予定調和に褒められるのは後から虚無になるだけ。不意にbotに褒められたほうがまだ嬉しくなる。

[ikedas]

「褒める」という行動付けをするのは良いことだと思う。ポジティブフィードバックが根底にある会社は雰囲気いいもんね。無反応とかケチを付けたりといった行動が多数派の会社は居るだけで精神やられる。

[IGA-OS]

オフィスワークからフルリモートに勤務体制を切り替えるときは、過渡期の施策として必要だな

[smokeymonkey]

ブログを書きました。