新入社員に先輩・上司が身につけさせるべき3つの「最低条件」

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 大事な「金の卵」 再来週には、オフィスに新人がやって来る。かつて、高度成長の時代に、新たに就職する人材に対して「金の卵」という呼び方があったように記憶してい

[jerryb]

昔は「いったん入社させてしまうと、会社を頼らざるを得ない立場になって“無理気味”のトレーニングが可能だったかつての新入社員」だったことのほうが、今となっては衝撃。

[sirakebu]

厄介な若者じゃなくて、これから働く仲間として接するというマインドセットが足りていない