女性活用の“先駆社” アクセンチュア

総合コンサルティングファームとして、世界120カ国以上でサービスを展開するアクセンチュア。グローバル企業という背景もあり、もともと男女の区別なく働く企業文化が浸透していたため、最初にダイバーシティ推進の話が持ち上がった時には、ダイバーシティの本当の価値や真意を理解できない社員もいたという。「そこでまずは、社内の現状を正確に把握するための徹底したデータ収集と意識調査から始めました」と岩下氏は話す。「採用比率、各組織の人員構成比率、継続意欲、昇進意欲など、男女別にあらゆる指標を算出して比較したところ、ほとんどすべてにおいて男女差があることが分かったのです」。 中でも顕著だったのが、出産後も働き続けることに漠然とした不安を持つ女性社員が多いこと。クライアント先に常駐することが多い職務柄、不安や悩みを周囲に相談できず一人で抱え込みがちなことも見えてきた。そこで2006年、女性が働きやすい環境の整備