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大谷翔平
engineeraquo.hatenablog.com
makonari.com 喫煙者を採用しないということで話題になっている人のブログです。 僕は非喫煙者なのですが、喫煙者を採用しない事について、これまでの社会人経験を踏まえて意見を述べようかと思います。 非喫煙者でもサボるやつはサボる 喫煙者はタバコ休憩が~で不公平と良く耳にしますが、タバコ吸わない人間もトイレ休憩とか言ってしょっちゅう抜け出して個室に籠もる人を何人も見かけています。 なのでサボり対策にはならないかなと思います。 僕の会社だけですかね? サボりがどうとか言いますが、集中力なんて人それぞれですし、期間内にきちんと仕事していれば良くないかと思います。 無駄に残業しまくってる人間の方が問題だと思います。 生産性が落ちる 吸うと頭はシャッキリするみたいですが、吸い続けないとダメらしいです。 ダメじゃん 臭い 自分は吸って無くても、副流煙浴びるとスーツが臭かったりします。 正直キツイ
どうもヨシオです。 IT業界に入門して3年目になりました。 基本3ヶ月程度の案件をたらい回しにされ、殆どが炎上案件でした。 今の案件は炎上はしていないものの、炎上しそうな雰囲気がちらほらと... 今回、何故仕事が炎上して大変になるのか、僕の経験を振り返って見ることにしました。 もしかしたら心当たりがある方多いかも知れません。 会社が弱い 会社のパワーが低いと客の無茶な要望を断れなかったりします。 弱い会社はお客様が本当に神様なので、イエスとしか言わず、しわ寄せが現場に来ます。 僕の今の会社は仕事を選べる会社ではないので、タダでこき使われたり、無茶な要求を飲まざるを得なかったりするので残業が多かったりします。 コミュニケーション不足 共に仕事をするメンバーとのコミュニケーションがきちんと取れていないと炎上します。 管理する人間はコミュニケーション能力が皆無だと悲惨な事になります。 コミュニケ
どうもヨシオです。 以前の記事で何度か自分は人事の手伝いをしたことがあると語っておりました。 今回はその事について書こうと思います。 因みに当時私は入社して2年と少しです。 当時は同年代の人間でもやった事のないような採用に携われて舞い上がっていた訳ですが、今思うと異常だったと思います。 採用基準があいまいだった なにせ、会社がどういう人が欲しいかを知らされずに個人のフィーリングで応募者を評価していたわけです。 入社して若いメンバー(5年目)までを対象に10人前後の採用チームを結成し、その中のメンバーでした。 チームの中でどういう人材の獲得を目指すとかそういう目的の共有も無く、ただ人事から一緒に出席して評価してくれてと言われました。 10人も居るので、考え方も感性も十人十色であり、フィーリングのみで評価しろというのは余りにもお粗末じゃないかと当時は思いました。 最終的に1次クリアかどうかは人
headlines.yahoo.co.jp これ以上ブラック企業増やしてどうする。 IT業界だと今まで以上に下請けにしわ寄せがどっと来そうな感じ。 中小企業の割合って99.7%なのに何故0.3%のみを優遇するのだろうか。 大企業の社員にしか人権を与えないと言っているようなもんです。 中小企業に残業の罰則を大企業と同じ様に厳しく課すと、ダメージが大きい。倒産もあり得ます。 仕事があっても断るしかなかったりビジネスチャンスを失ったり。 今のままでは全く中小企業に配慮がない。— 木村 よしお (@kimurayoshio_) 2018年4月4日 が理由らしいです。 ぶっちゃけ残業させまくらないとやってけないような会社なんて潰れた方が世のため人の為のような気もしますが.... 仮に大企業のみ残業時間の規制を設けたら、『大企業はホワイトで中小はブラック』という認識が労働者の中で広まり、中小企業に入ろ
どうもヨシオです。 3月が終わりました。 3月4日からスタートしたブログですが、多くの方に記事を読んで頂き感謝の気持ちでいっぱいです。 飽き性で日記も続かない僕がほぼ毎日記事を書いてこれたのは、読んでくださった方々のお陰だと思います。 以下、当ブログの今月の成果を発表致します。 アクセス数 すみません、これ書いた時には日付が変わっておりました。(4月1日) アクセス数(合計) - アクセス数(今日)で算出します。 9037 - 10 = 9027 今月のアクセス数は... 9027アクセス! まさか初めて1ヶ月でここまで行くとは思っておりませんでした。。。 全体のアクセス数はこんな感じです。 アクセス数に貢献した記事(2018/3) 今月アクセス数が多かった記事をピックアップします。 1位 engineeraquo.hatenablog.com ダントツ1位です。ブックマークも30件され、
どうもヨシオです。 最近、ブログで細かい所を修正する作業をしております。 最近だと、全ての記事にアイキャッチ画像を入れてみたり、カスタムURLを設定してみたり・・・ blog.best-hunt.com ネット調べると、アイキャッチ画像やカスタムURLの設定を推奨されていたので僕もやってみた結果・・・・ 後でカスタムURLを変更するとブクマや☆が引き継がれない いやもうびっくりです。 今まで頂いたブクマとか☆とか全て消えました。 lookingforward.hatenablog.com 後で知って後悔しました。 一度公開した記事はURLを変更しない方が良さそうですね。 今後の教訓とします。 ブロガーの皆さんも気をつけて下さい.... ではでは
どうもヨシオです。 学生の皆さん、面接はどうでしょうか。 緊張して言葉が出ないなんて人多いのではないでしょうか。 僕もでした。 ただ、ある時を境に緊張して全く喋れなくなるという事が無くなりました。 今まで就活転活含め、面接を何度もして来た僕が、何故緊張するのかを振り返ってみます。 ①自分と相手に嘘を付いているから説 心当たりがある人は結構居るのではないでしょうか。 面接の前にメモをひたすら読んでた人は心当たりがあるのではないでしょうか。 就活を終えた社会人の皆さん、どうですか? 僕はバリバリ心当たりがあります。 初対面で目上の人間に嘘をつくときは規模問わず緊張するものです。 それが人生が掛かっている勝負なら尚更ではないでしょうか。 実は僕は転職活動を始めたばかりの頃、今の会社のお陰でIT系が嫌で営業や総務などを応募し受けた事がありました。 当時はエンドユーザーに直接サービスを届けたいだとか
どうもヨシオです。 大学生は就職活動が始まりヒイヒイ言ってる頃でしょうか。 是非とも頑張って欲しいです。 そんな大学生の為に僕の就活での経験が役に立てばと思い、履歴書について書いてみました。 大学生の頃、履歴書は手書きで出せと教わった方は非常に多いのでは無いでしょうか。 今でもネットで『履歴書 手書き』で検索を掛けると、PCで書くより履歴書を手書きで書いた方が有利という記事が沢山出てきます。 ホンマかそれ? ちなみに僕は就職活動(転職活動含め)する際、履歴書は全てExcelのフォーマットに文字を打ち込んで提出しておりました。 今まで数十社(ほぼIT)受けましたが、手書きで書けと言われた事は一度(IT企業)しかありません。 それも人事から 『自分は気にしないが役員が気にする可能性がある』 と言われただけです。 『手書きとかナメてんの?』 という類のコメントは一度もありませんでした。 大学や就
どうもヨシオです。 nlab.itmedia.co.jp とのこと。 普段炭酸はアルコール以外全く口にしない僕だが、TwitterのTLが盛り上がっていた為、飲んでみようと購入を決意。 メロンソーダなのに無色透明なのは凄い。 感想 メロンが薄い 一言だけで片付けるのもアレなので自分が感じたことを細かく書きます。 飲み口からは仄かなメロンソーダの香りが。 口に入れた瞬間、確かにメロンソーダ風の味がするのだが、一瞬で二酸化炭素を混ぜ込んだ味が横槍を入れてくる。 メロン成分が炭酸に負けているのだ。 最初の数口は新鮮さ、スッキリとした味わいで進むだろうが、途中からキツくなる。 250mlが丁度いい量であり、一度飲んだらもう良いかなという味 個人的には普通のメロンソーダを押しのけてこれを選ぶ理由は無いかも。 僕の過去の記事 engineeraquo.hatenablog.com と同じ一発屋と思われ
どうもヨシオです。 なんか一昨日から寒くないですか?昨日に至っては雪まで降る始末。 春だと言うのに、未だに朝は寒かったりします。 未だに寒い!という人の為に最強のホットアイテムを紹介しようと思う。 www.sugakiya.co.jp 辛辛魚である。 ご存知の方も多いかもしれない。 しかも結構今更の紹介で申し訳ない。(ブログ初めたの3月だから許して) 遅ればせながら、今回は辛辛魚の魅力を紹介する。 滅茶苦茶辛い 名前の通り、滅茶苦茶辛いです。 舌が痺れます。 どのくらい辛いかは www.youtube.com youtuberの彼等が証明してくれています。 旨辛の究極系 ただ辛いだけではありません。 辛さを乗り越えた先の魚介系の濃厚な旨さがあります。 食べれば分かります。 冬しか発売されない 期間限定 である。基本的に冬の期間にしか発売されません。 今ならまだぎりぎり間に合います。 ファミ
どうもです。 突然ですが、 花粉めっちゃキツくないですか? 関東に出てから花粉症になり始めたのですが、目と鼻が辛いです。同じ思いをされている人は大勢いると思います。(顧客折衝あんまない職でよかった...接客系ってどう対策されてるのかしら...) そこで今記事では僕が調べ上げた花粉対策を紹介したいと思います。 食生活で対策をする。 matome.naver.jp 上の記事を御覧ください。 特にバナナ、玉ねぎ、ヨーグルト、青魚で症状を緩和出来るようですね。逆に酒やソーセージ類は悪化させてしまうみたいです。 でも食事で対策って結構難しい....仕事の付き合いで酒とか飲むし、悪化させるものに砂糖、小麦とと割と定番の調味料入ってますし。 僕は食べたい時に食べたいものを食べる派なので向いてなさそうです。 www.beauty-woman.info ほうじ茶派なのですが、緑茶にシフトする事にします。カテ
どうもヨシオです。 みなさんエニアグラムって知ってますか? 簡単に言えば性格診断です。 試しに shining.main.jp でやってみてください!無料です。 ちょっと項目が多い分ですが、これが結構当たるわ当たるわで。(違う!ってのもあるんですけども・・・) 因みに自分の結果は・・・ でした。皆さんどうだったでしょうか。 9つのタイプの中で一番スコアが高かったタイプ7を見てみましょう。 エニアグラムタイプ7番の特徴 (楽天家) shining.main.jp 要するに自由人という事でしょうか。 確かにスケジュール帳とかあんまり使わないです。後、マイナスな話を延々とされるのも嫌かも・・・成長を実感出来ないという理由で転職活動してましたし結構当ってますね。。。ただ、自分の欠点に対して話されるというのはそこまで抵抗はないです。 向いている職業はパイロット・スチュワーデス・カメラマン・ライター・
どうもヨシオです。 今回は残業の何が辛いのかを自分なりに考察してみようかと思います。 自分は過去弊社最大の炎上案件を2回経験しました。 ① 平均残業時間50時間、土曜あり、片道2時間 ② 平均残業時間35時間、土曜あり、片道1時間 大したことない、自分はもっと大変という方が多数かと思います。私も炎上にしては楽な部類かと思います。何が過去最大の炎上かって赤字の度合いが過去最大って事です。また、他のベテランやリーダー以上はこの倍は残業してます。 実は長い残業が辛いのではなく上司の人間性が悪くて辛かった 話が逸れました。もっと残業している人も多いかと思いますが、ここは大目に見てもらえると助かります。 この程度の情報だと多くの人は②の案件の方が①より楽だと感じると思います。 ではここで情報を新たに追加します。 ①上司は個々の稼働時間を下げる為に上に頭を下げ、既に赤字なのに増員した。炎上していながら
ヨシオです。 僕が転職活動中、面接でNGを貰った理由をまとめてみました。 就職活動または、転職活動をされている方の参考になれば幸いです。 覇気やフレッシュさを感じられない。 自分では元気よくハキハキと話したつもりでしたが、残念ながら相手にはそう見えなかったようです。 転職エージェントの一番良い所は面接練習ができる所です。 基本的に転職活動とは孤独な戦いなので面接練習とかおすすめです。 応募とかなにもしなくても面接練習の為だけに大手のエージェントを利用するというのはアリかもしれません。(ベンチャーとか小さい所って面接練習してくれているのでしょうか?) 会話を遮る場面が度々みられた。 コミュニケーションに難ありと捉えられます。きちんと人の話を最後まで聞かれるか見られてます。緊張して自身を良い風にアピールしたいという意識を全面に出しすぎた結果だと思われます。 対策としては 落ち着きましょう。 そ
どもヨシオです。 まずはこの記事を見てください。 prtimes.jp めっちゃ古いし今更の紹介なのですが、知らない人向けに。。。 簡単な説明 Progateがスマホで手軽にプログラミング学習出来るアプリをリリースしました。 今の所は無料みたいです。記事に書いてあるように将来的に課金要素を加えるみたいです。 リリース当初はHTML&CSSのみしか受講出来ませんでしたが、現在2018/03/13時点ではHTML&CSSに加え、JavaScript,Rubyの学習が出来るようです。 試しにHTML&CSSを受講してみた ホーム画面こんな感じです。 今後Javaとか追加されるみたいですね。僕はJavaを学習中ですので、リリースが待ち遠しいです。 各単元の概要です。スライドします。 演習が始まりました。可愛いイラストが添えられて説明が始まります。 入力部分をタップすると文字盤が現れます。文字盤の中
engineeraquo.hatenablog.com ②の続きです。 今回は僕が面接の場で面接官に必ず聞いた質問を紹介します。 IT企業の面接を受けようという人の参考になれば幸いです。 ①資格をどの位重視しているか(評価制度について) 今の会社もなのですが、実績<資格を重視する会社があります。どれだけ実績を積んで貢献しても資格がなければ給料が上がらない場合があります。僕は資格に関しては個人が好きに取るもので強制されるものではないと思っています。(資格があるからと言って仕事が出来るとは限りません。しかし、資格が評価されるべきではないとは思っていません。) 個人的には、資格の勉強より使える技術の勉強をしたいと考えており、評価を資格に比重を置いている会社とは合わないと考え、毎回質問をしていました。 個人的な印象ですが、人売系の会社だと資格を重視しているパターンが多いかと思います。 ②平均残業時
engineeraquo.hatenablog.com の続きです。 今回は僕が選考を辞退した企業、または応募を避けた企業を紹介していきます。 ただ、勤務地が遠いなど個人的な理由で避けた企業は除きます。 まず、、 ①面接官が自分の会社を転職しようと思ったとか言い出す ホントの話です。 engineeraquo.hatenablog.com この記事でお話した僕をコケにした面接官が話してました。若さ故の過ちでしょうか。それともこの会社に入るなというメッセージだったのでしょうか。結局落ちたのですが、仮に選考通っても辞退してると思います。 ②面談のスケジュール滅茶苦茶ずらされる 既に内定が出ており、返事を待たせている状態だったので、相手には2月末までに内定が出るようにして欲しいと伝えていました。相手も一次面談の時に次回は2月までの内定に間に合うよう、2次面談の合否をその場で伝え、合格なら社長面談
今回の記事から僕の転職活動での経験と感じた事を紹介したいと思います。 前の記事は愚痴でしたが、今回は転職を考えている人の参考になればと思います。 僕は転職活動を始める前、知人に転職エージェントなるものを紹介されました。 僕は紹介されるまで転職エージェントの存在を全く知らなかったのですが、話を効くと業界や転職について相談出来るし無料だと聞いたので普段忙しい自分にピッタリだなと感じ、すぐに大手の有名なエージェントサイトに登録しました。 初めは1社だけだったのですが、他の求人情報や他のエージェントの話を聞きたいと思い、他の有名な2社にも登録しました。 社名は伏せますが、とにかくネットの検索で上位に来るような超有名な求人サイト3社です。(知りたい人はツイッターのDMにでもこっそり聞いてください) 結果的に大手のエージェントに見切りを付け、paizaを利用して転職を決めました。 paiza.jp 以
③の続きです。 engineeraquo.hatenablog.com 早期転職を決意した決定的な理由を紹介します。 転職活動自体は2017年の11月頃から開始しておりました。ただ当時は3年目までに決まれば良いし、別の業界も見てみたいしのんびりと決めよう位でした。しかし、年末にとあるIT会社の面接に受けに行った時です。転職理由で『テストばかりでキャリアに不安を感じキャリアアップしたいから』と伝えた後に面接官にこう言われました。 『せめてjavaくらいは経験しないとダメだし、テストばかりなのはあなたに問題があるからでしょ?この経歴だと紹介できる案件はありません。』 衝撃でした。javaは研修の2ヶ月程度しか経験が無く、僅かな開発経験もVB.netです。テストばかりなのは自分に技術力が無く、開発の案件が回せないという意見は理解出来るのですが、開発案件(VBAだけど)に携われるチャンスを潰したの
②の続きです。 engineeraquo.hatenablog.com 転職を決意した二つ目の理由を紹介します。 2017年4月に入社し、2ヶ月javaの研修がありました。しかし、その研修を活かす事無く、現在(2018年3月)に至る今まで9割近く設計、テスト業務だらけでプログラミングを経験する事はありませんでした。というのも、僕の所属部署は異動が多く、僅かな期間で且つ、経験の浅い人間が携われる業務はテスト業務位だからです。 僕の所属部署は売上が乏しく、業績も大したことが無かったため、若手のキャリアパスなど考慮せず金になる案件に放り込むスタイルでした。当初は若いし同期も大した事をやっていないだろうと考えておりました。また、僕は同期の中でも圧倒的に残業をしており、経験で言えば僕が勝っていると思い込んでおりました。 しかし 2017年の年末に同期が集まり、役員に向けて2年間何をしてきたかを発表す
①の続きです。 engineeraquo.hatenablog.com 今回は本気で退職を決意した理由について書きます。 転職したいなと考えている人は参考になると嬉しいです。 転職を本気で考えた理由は3つあります。 ①残業代が出なくなり、会社への信用と忠誠心が消えた。 ・残業代が分単位で出る会社に入社したはずでした。珍しく一括請負のプロジェクトに携わった時です。僕は詳細設計から参加したのですが、前フェイズの基本設計でしくじり、赤字だったようです。 プロパーは僕とリーダーの二人で他のメンバーは協力会社でした。基本設計で大幅な遅れが出ておりしわ寄せが詳細設計にまで及びました。残業前提のスケジュールになるのは必然です。メンバーの大半が外から来てるので人件費が半端ではなく、上司は僕の人件費を削る事で赤字を埋めようとしました。(それでもたかが知れていますが。) 2017年5月の下旬に事件は起きました
初めまして。ヨシオです。 一発目の記事は僕が転職に至るまでのプロセスについて書こうと思います。 ぶっちゃけますと 入社してすぐ転職したい と思っておりました。 ただ、先輩との関係は良好で基本的に居心地が良く、会社に対する不満もあれど辞めるとしたら5年位後かなーと考える程度の不満でした。 どんな不満かと言いますと、古い中小のIT会社(SES)あるあるの ①給料安い。 ・他と比べても若手の内は残業代込みだと普通ですが、歳を取る毎に給料の少なさが目立ちます。昇給が雀の涙です。SESはどこもそんなもんです。中間搾取がえげつない。何故そうなのかは後日記事にしようかと思います。 歳を取ると給料に不満が出るとの事だったので当時は不安はあれど、どうせ辞めるし今はまだいいかと思っていました。 ②通勤時間が異様に長い。 ・昔は勝手に仕事がポンポン入っていたようで余裕があったみたいでしたが、今はそうではなく仕事
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