エンジニアの求人票がイマイチな会社に転職すべきではない3つの理由 - Findyブログ

Findyでは求人票の解析をもとに「Findy Tech企業トップ100＋」を作成。このトップ100＋に出てくる企業のみに限定し、掲載するエンジニアのためプレミアム転職サービス「Findy（ファインディ）」を運営しております。これは、求職者にとって働きがいのある企業のみを紹介したいという思いからきています。 この話をすると、よく転職経験のあるエンジニアの方や人事の方に、なぜ求人票にそれほどまでにこだわっているのかと聞かれることがあるのですが、その際にお答えしているのが、 「求人票をしっかり書けている会社」＝「求職者に働きがいのある場を提供する強い意思のある会社」 という傾向が強いからです。また、今回、「Findy Tech企業トップ100＋」の企業に直接お伺いする中で、その傾向を実際に身をもって確認することができました。 「人」に投資する気持ちがない会社は「求人票」にこだわらない Find

[winterfall]

“「求人票をしっかり書けている会社」＝「求職者に働きがいのある場を提供する強い意思のある会社」”

[Kukri]

奴隷募集が分かりやすいのは都合がいいから、そういう会社はそっとしといて

[kikunantoka]

👀

[ma3tk]

エンジニアの求人が明確に書かれていると親近感湧きますよね。

[Philip]

転職経験のあるエンジニアの方、エンジニア採用に関わる方に接する中で見えてきた一つの傾向です。