Twitterを活用した採用活動、就職活動 - 人と組織と、fukui's blog

2009年12月31日 00:12 カテゴリ人と組織 Twitterを活用した採用活動、就職活動 Posted by fukuidayo Tweet fukui_dayo: 企業はtwitterで採用活動した方が、絶対優秀な人が採用できると思う。新卒は特に。 最近、学生の方からもTwitterでフォロー頂くようになった。フォロー頂くとやっぱりその方がどういう人か気になるので、プロフィール欄に記載されているその方のblogを読んだり、Twitterでのつぶやきを一通りチェックする。blogは興味があればRSSリーダーに登録し、分類する。 プロフィール欄に学生と書いてあるから、きっと学生なのだろうけれど、blogやTwitterでの発言を見ていくと、本格的な考察やその道の専門家との正面からの議論などがあったりして、驚かされることがある。もちろん荒削りな考察や、学生らしいつぶやきも多いのだけれど

[yutagpe]

RT @nzakr: RT @SHUKATSU_witter witterで新卒採用活動すると、優秀な人が採用できるワケ

[mi3papa]

学歴や職歴などの表面的な適応力、面接という瞬 間的な適応力においては、対象人物の行動心理や社会心理からの影響をみることができない。ということですが、企業側次第。