フルリモート廃止のLINEヤフー「優秀層の退職を防ぐ制度設計力」

この件について、30年以上人事の現場を見てきた組織人事コンサルタントの曽和利光氏は「よい、悪いの二択の考えに意味はなく、『共創』と『育成』を取りにいく強い経営意思の表明と捉えるべきです。ただ同時に、採用ブランドや心理的契約という『見えにくい資産』に影響を及ぼし得る、繊細な経営判断でもあります」と語る。 前編記事〈LINEヤフーが炎上覚悟で「フルリモート勤務」を廃止したワケ…ネットの巨人が無視できなかった「出社回帰の合理性」〉では、出社シフトで生まれる経営上のメリットなどを解説している。 本稿では、大きな制度変更が社員に与える影響や企業に求められる制度の設計力などについて、曽和氏が詳しく解説する。

[korilog]

一生フルリモートって宣言したんだからそこのみギルティなんよ。他の一般的な話はどうでもよくて、宣言しても裏切る会社ってことが発覚したのが問題。

[itarumurayama]

何回もいうがリモワの廃止が東京一極集中と東京のオフィス&タワマンの高騰を招いてる訳で、おまけに出生率の低下を招いてる。何故政府はリモワ企業への補助もしくは「強制出社企業へのペナルティ」を課さないのか？

[masahiro1977]

LINEヤフーはもう安定期だから優秀層は違うスタートアップに行けばいい。高給出せないスタートアップはリモート化にすれば優秀層取れるしWIN-WINでしょ。

[soulfulmiddleagedman]

残念ながら、優秀層いなくても、仕事はまわりそう。むしろヤフーでもリモワできないのかという事実で、どんどん縮小されそうだよなぁ。

[y3d]

これを狙って施策打ったんだろうし、コストカットでしょう。早期退職に応募したLY優秀層は昨年から転職エージェントやダイレクトリクルーティングの狩場になってた。

[cinq_na]

もう色んな企業で効率低下が観測出来てるから、廃止に動く企業が急増してるわけでさ。今さら例外はない。優秀な少数で回すタイプの企業や部署なら別だろうけど、大手はそうでは無いんだよね。

[yoiIT]

フルリモトートワーク廃止が根本原因ではなく、「社員の人生に関わることで嘘をつくような企業だった」ということが優秀層に見放される原因になったのでは？

[superabbit]

フルリモートで成立するのは中堅層以上の自走できる部下なしソルジャーだけで、指導や助言が必要な若手や未経験層は対面も入れないと育たないのは最近痛感している。

[donovantree]

石油が安定して入ってくる保証がなくなったわけで、移動はできるだけ減らす社会にシフトすべきである。通信事業者などそれの最先端にいるはずなのにこの動きは通信事業の未来の否定では無いのかね。

[poipoi3]

記事自体は人事を長くやっている人によるエンゲージメントを低下させないために留意することが丁寧に書かれていて、確かにこうしたルールや基準が伝達されてれば反発は起こりにくいだろうという内容

[nilab]

LINEヤフーは“社員の失望”とどう向き合うのか…フルリモートを約束→廃止の企業に求められる「優秀層の退職を防ぐ制度設計力」（曽和 利光） | マネー現代 | 講談社

[lli]

辞められない人がほとんどだろうからこの流れは続くだろうな。まあでも転職活動は大事。

[fa11enprince]

金持ち以外には人類の最終処分場である東京にウサギ小屋みたいなところで暮らしを強いて奴隷のように働く優秀層が都合良く見つかるわけないだろ。独身ならまだしも家族持ちにもウサギ小屋に住むマゾは少数。ITなのに

[gmym]

会社の言いなりにならざるを得ないほど労組が弱いのかな。経営層がクソでも突き上げられなかった労組加入率1割未満だったかつてのフジテレビみたいに/ 負けちゃったのか https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD012GZ0R00C25A8000000/

[aomvce]

出社なんかにしても、ダメダメ人間達が疲弊して会社に集まるだけ。あんたらはビジネスやってんじゃないのか？

[kawabata100]

優秀層の引き止めは別にしたくないんじゃないの？

[tpircs]

まぁ優秀な人はリモートで問題なく優秀でない人をどうにかするためにも出社してくれたほうがいいとかあるから優秀な人から辞めていくのはわかる気もする

[gryphon]

今はこれがある、つまり｢足で投票する｣でリモート認めないとそもそも人材が来ないというね／あと燃料不足やコロナなどの備えも必要で

[arisane]

リモート適性がある優秀なエンジニアは教育したくないだろうし、経営層からしたら次世代のエンジニアを育てるためにリモート廃止したいってのもわかる。でも優秀な先輩と一緒の部屋で働く経験は効果はあると思うので

[natu3kan]

優秀でリモートできる人員は金積んで委託や請負でいいから社員である必要性ないのよな。ってか急に約束を反故にしたから辞めるだけかと。優秀でない新卒をリモートで育成できる魔法を知りたい。

[rissack]

やけに小難しい解説。そんな難しい話か？

[localhost0]

そりゃ東京都からしたら東京一極集中をやめるわけないでしょ。税金欲しいんだから。リモートワークなんて邪魔でしかない

[umarukun]

LINEヤフーなんか一生入らないだろうけど、あんな手のひら返しはひどいなって側から見ても思ったもん。

[sumomo-kun]

これ、しかも転職可能性の高い若手～中堅から抜けるから、残るのは出がらし高給高齢層じゃねぇの。

[ot2sy39]

新卒を入れないと維持できないフェーズの会社はフルリモートは難しいのだろう。NTTがまだ原則リモートやってるけど、更に10年続けるのは無理だと思っている。

[okbook]

「夫婦でLINEヤフーを辞めました」ってnoteを思い出した。自分がいた会社を「とにかく優秀な人が多い」とか「私たち夫婦の挑戦はこれからも続いていきます」とか書いてあった。この層がいなくなるのを狙った？

[inu-oji]

IT業界はただでさえ流動性が高いのにアホかと…それこそよそからスカウトされるような奴から抜けてっちゃうぞ。

[toomuchpopcorn]

企業としてこれ以上の成長が見込めないなら、優秀層の高度な人件費は必要ない。フルリモート廃止は言う事を聞かない高度な優秀層を手っ取り早く追い出す作戦なんだろう。

[zbun6ugf9t]

フルリモートをアピールして採用してたんだから廃止されたらそりゃ辞めるだろ

[narwhal]

工場労働者が仕事に行かなければならないのに自分は行く必要がないのが当然と考えるのは道徳的に間違っている。企業の道徳水準を維持するため、道徳的に間違った人たちには辞めてもらおう。

[beresford]

前言を翻した挙句赤坂なんて東京ど真ん中に馬鹿みたいなオフィス作るからこうして叩かれる。

[kabuquery]

LINEヤフーの社員紹介ページを見ると若くて頭が良さそうな人達ばかりだった

[tanagosandwich]

まぁ、会社なんてそんなもんだし、組合は何してんのかな。そもそも、嫌ならやめろがはてブスタンダードな気がする。

[nuara]

ARグラスが遠隔地を結んでほんまに使えるレベルになったら、フルリモートも可能になると思っている。開発はよ。

[Kmusiclife]

ホワイトカラーの8割は減る。本当に優秀なもの以外はAIに代わる。

[hirata_yasuyuki]

うちは社長も地方でリモートワークしてる (たまに仕方なく本社行ってる) くらいなので、当面継続かな。自分は東京へ出勤5時間のところに住んでる。

[mamezou_plus2]

yahooBBのLINEヤフーでしょ?って感想。いろいろ中途半端で生かしきれてない会社ってイメージしかない。

[keren71]

１か0かなのがよくない

[frantic87]

リモートワークは幻想