CTOより 第2回 「Quipper開発チームに入って欲しい人」

quipper-cto-2.md 前回、現在のQuipperの状況みたいのを書いたが、今回は、普段CTOとして、どういうことを意識して開発チームを作っているか、どういう開発チームになって欲しいと思っているか、というのを書いてみたいと思う。 この辺り、自分自身の経験からくる「好み」とか「美学」みたいなものが強めな部分でもあるので、表に出すのはなかなか勇気がいるが、co-founder/CTOである自分のそういうところが、開発チームのカルチャーに当然影響しているし、一緒に働くことになる人ととはカルチャーのマッチがとても大事だと思っているので出してみる。 まず、以前、社内でなんとなく書いた文章があるのでそのまま出してみる。これは開発者の採用活動に当たり、どんな人が欲しいと思っているか率直に書いたものである。 以下、「開発者」と書いてある部分は、Web開発者/iOS開発者/Android開発者/デ

[hotchemi]

それ圧倒的当事者意識では？

[mizchi]

へ〜

[k1take]

「間に置く人が多ければ多いほど、いろいろ情報(エンドユーザーの声だったり)は間違って伝わるし、自分の問題としてとらえづらい」フラット組織のメリットはこれを減らすことやね。

[ohbarye]

編集履歴までオープンだ

[taguch1]

技術スタックを抜いた場合の求める人物像なんてぶっちゃけどこも一緒なので「いい人が欲しい」に変換してメモリの省エネに努めてる。

[ayaniimi213]

“前回”

[scalar]

弊社こんな感じです

[gumkam]

“よく開発組織で起きがちなのは、エンドユーザーや社内の他チームからの問い合わせや要望を、開発者が目にするまでにフィルターし編集し開発者から直接見えないようにしたり”

[hush_puppy]

"ギアに挟まった砂"をどうやって排除するか。

[ecaze]

「技術力」のひとつというのは同意/が、こういうコストの見えづらい「技術力」は往々にして無い人間の評価を下げるだけの道具になりがち/「あってあたりまえ」として

[morygonzalez]

よかった

[Chiastolite]

Web/アプリ制作の場合、「技術力」というのが、コーディングだったり技術的な設計だったりの範囲を超え、技術者以外とのコミュニケーションや、ある程度のビジネス的な感覚まで含めたものだと思っている

[udzura]

特に「さて、どうしてこう考えるかになったかだが」のくだり

[a-know]

そういう人をどう見極めてるんだろう

[masatomon]

書いた