社員の健康管理とソーシャルツール（後編）--有元美津世のSocial Insights

前回紹介した、60億ドルといわれる米社員健康管理市場。来年から本格的に施行される医療保険制度改革法の下、6割以上の米企業が保険コストは上昇すると見ており、また同時に企業が社員に提供できる健康手当などのインセンティブの上限が引き上げられるため、こうした健康管理システムを提供するITヘルスベンダーらへの期待が高まっており、次々にベンチャーキャピタルから資金調達している。 最近は各社がこうしたシステムに導入しているのが、ソーシャル機能である。一人では三日坊主で終わりがちのダイエットや禁煙も、ソーシャルメディアを通じ、仲間を見つけて励まし合いながらやれば、目標も達成しやすいというわけだ。 こうしたプログラムは、各ユーザーが、それぞれの身長や体重、持病、目標などに応じ、パーソナライズでき、運動や食事の記録、オンラインコーチングなどのほか、同僚らと成果を比べ合ったり、励まし合ったりする機能が搭載されて