日本のIT人材不足、HRのプロはどう見ているか--ロバート・ウォルターズに聞く

IT人材の不足が日本国内で深刻さを増している。帝国データバンクが2万社以上を対象に8月に実施した企業動向調査では、情報サービス企業の69.7％が「正社員が不足している」と回答している。また、人材会社のロバート・ウォルターズが7月末に発表した第2四半期採用動向レポートでも、「グローバル化とIoT、AI実用化の進展を受けて専門的な技術・経験を有するバイリンガル人材を巡る人材獲得競争が激化している」と指摘している。 こうしたIT人材の不足について、HRのプロフェッショナルはどう見ているのか。英国に本拠を置く大手人材会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンで、IT企業向けの人材コンサルティングを統括するマネジャーの奥井啓介氏に話を聞いた。 「経験＋英語力」を備えた人材に高いニーズ まずは、IT人材の不足について同社の見解をまとめる。同社は、データ活用関連の人材需要の高まりについて、「データ分析を担う

[kamei_rio]

"経験よりも向学心、学習能力を重視することが重要" 経験重視でも採用できないなら、そりゃそうだよなー

[shiraber]

そうかぬー

[masalib]

英語力ね・・・ここ最近は自動翻訳が優秀するぎるからいずれはそこまで必要じゃなくなると思う