管理職と一般社員の1on1に対する期待値に差--進捗確認だけではなく部下の成長支援の場に

コラボレーション改善クラウド「Unipos」を運営するFringe81は、「1on1ミーティングに関する実態調査」を実施。その結果を7月21日付で公表した。 この調査では、1on1ミーティング（1on1）を「給与査定面談、目標設定面談、評価面談とは異なる上司と部下が1対1で定期的に対話する場・機会」と定義し、上司である管理職と、部下である一般社員の間で、1on1を実施するにあたり「期待していること」と「現在満たされているもの」に差はあるのかという観点から実態を調査したもの。対象は全国の上場企業に勤務する20～60歳の経営者・役員・管理職男女325名と、全国の上場企業に勤務する20～60歳の一般社員324名。期間は5月18～19日でインターネットリサーチによるもの。 管理職と一般社員の合計649名に質問したところ、75％が月1回以上1on1を実施。同制度を導入している各企業は、定常的に実施す