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ワーケーションは福利厚生?研修?--企業にとっての「メリットとデメリット」
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ワーケーションは福利厚生?研修?--企業にとっての「メリットとデメリット」
前回は個人レベルでのワーケーションのメリット/デメリットがテーマでしたが、今回は会社レベルでのメ... 前回は個人レベルでのワーケーションのメリット/デメリットがテーマでしたが、今回は会社レベルでのメリット/デメリットについて紹介したいと思います。 現在、ワーケーションを社会の中でどのように位置付けるかについて、いろいろな場で議論されています。人を送り込む側の企業にとっては、社員をリフレッシュさせてQOLを上げ、労働生産性を改善することができるだろうから「福利厚生」に含まれるのではないか。新しい環境での事業創造や異業種交流によって人材育成の機会になるのだから「研修」に近いのではないか。あるいは、地方の課題解決によって社会をよりよくすることに貢献できる要素も多いから「CSR(企業の社会的責任)」を果たせるのではないか。 人事部、それに付随する働き方改革系の部署、CSRやソーシャルイノベーション系の部署、地方創生系の部署など、企業の中でワーケーションに興味を持っている各部署の皆さんは、この新しく