「神1on1を目指さない」--1on1をより良くするために転換するべき思考ポイント

注目される「1on1」 近年、多くの企業が「1on1」を取り入れはじめています。部下育成、社内コミュニケーションの活性化、管理職のマネジメント力強化、エンゲージメント向上など、各社が様々な狙いで、この1on1を取り入れていますが、その実態はいかがなものでしょうか。 「1on1を導入しているが、手応えを感じにくい……」「毎回何を話そうか、悩ましい……」という上司（1on1を実施する側で悩まれている）方々、他方で「また、あの苦痛な時間が……」「毎回上司に詰められるだけで、全然自分の役に立たない……」と、あまり有意義な時間に感じられていない部下の方々など、1on1が悩みのタネという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。本記事はそういった皆さまに「より“いい”1on1」の時間をお過ごしいただけるよう、1つでも多くの“きづき”をお届けできるコンテンツとして、全3話でお届けします。 1on1のルー