26卒採用が重要時期に突入--最新傾向を踏まえた「新卒採用の勝ち筋」とは

就活スケジュールの中でも特に大きなポイントとなる夏インターンが佳境を迎えています。Z世代の就活傾向が大きく変化する中で、企業はそれに対応してどのような採用方法を取るべきなのでしょうか？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。 「トップ学生」の採用数を5倍に増やしたベンチャー企業の勝因 前回（「26卒夏インターンが佳境--改めて押さえたい『Z世代の就活』3大傾向とは」）は、就活生の新傾向や志向性の変化などについて解説しました。今回はそれを踏まえて、企業が取るべき「新卒採用の勝ち筋」を紹介します。 紹介する企業は、とある広告系のベンチャーで、組織強化を最優先した経営に舵を切り、売上げを5年で5.5倍にまで伸ばし、最近ではIPOにも成功しました。採用はほとんどが新卒で、2021年卒から2023年卒のわずか2年間で、その数