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中東情勢
jinjiseido.co.jp
企業の経営目標と人事評価制度を結びつける! 弊社が、これからの日本の中小企業にとって、 なくてはならない仕組みと考えているのが 「ビジョン実現型人事評価制度®」です。 それは、生産性を上げながら組織が成長できる仕組みだからです。 “中小企業の生産性向上” これは、日本を豊かにするために必要な我が国の課題であるとともに、 中小企業の社長であれば誰しも改善したいと考えているテーマでしょう。 ところが、中小企業では、組織が成長するにつれて生産性が低下してしまう、 あるいは限界がきてしまうという会社が多いのも実態です。 三つ理由があります。 会社を仕組みで経営していない あなたの会社では、次のような課題はありませんか? ・成果を出せる社員が小数で固定されている ・リーダー候補の若手が辞めてしまう ・部門をマネジメントできるリーダーが育たない ・目標が達成できずに、毎年同じ目標にチャレンジし続けてい
「ビジョン実現型人事評価制度®」で実現する前向きな組織の作り方 ~スタッフが自ら前向きに考え行動する組織に向けて~ しげなが歯科医院様は、1977年に開業、2006年には新規移転をし「地方においても、高度な歯科医療サービスを提供したい!」と精進されてきました。 歯科業界も他業種と同様、日進月歩の世界です。当院も従来… インタビュー詳細はこちらから 人と街を沸かせよう 「ビジョン実現型人事評価制度®」で描く組織と人のMIRAI 「ナガセキトーヨー住器株式会社」様は、山梨県の長坂と甲府に拠点を持つ、LIXILグループのマドリエ加盟店です。 地域の工務店に対してアルミサッシを中心とした高品質な住宅設備機器の販売のみならず、集客や… インタビュー詳細はこちらから
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