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企業の経営目標と人事評価制度を結びつける! 弊社が、これからの日本の中小企業にとって、 なくてはならない仕組みと考えているのが 「ビジョン実現型人事評価制度®」です。 それは、生産性を上げながら組織が成長できる仕組みだからです。 “中小企業の生産性向上” これは、日本を豊かにするために必要な我が国の課題であるとともに、 中小企業の社長であれば誰しも改善したいと考えているテーマでしょう。 ところが、中小企業では、組織が成長するにつれて生産性が低下してしまう、 あるいは限界がきてしまうという会社が多いのも実態です。 三つ理由があります。 会社を仕組みで経営していない あなたの会社では、次のような課題はありませんか? ・成果を出せる社員が小数で固定されている ・リーダー候補の若手が辞めてしまう ・部門をマネジメントできるリーダーが育たない ・目標が達成できずに、毎年同じ目標にチャレンジし続けてい
ROAD TO HAPPINESS PROJECT 進化!強靭!そして社員の幸福 エイハン・ジャパン株式会社様は、高所作業車の販売、レンタル、メンテナンスサービスを提供している会社です。高品質な高所作業車は、主に建設現場や商業施設などで使用されています。安全性と信頼性に重点を置き、… インタビュー詳細はこちらから 「ビジョン実現型人事評価制度®」で実現する前向きな組織の作り方 ~スタッフが自ら前向きに考え行動する組織に向けて~ しげなが歯科医院様は、1977年に開業、2006年には新規移転をし「地方においても、高度な歯科医療サービスを提供したい!」と精進されてきました。 歯科業界も他業種と同様、日進月歩の世界です。当院も従来… インタビュー詳細はこちらから
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