育休社員vs独身社員!? 子供がいる同僚の業務が自分に…どこに相談すべき？ - シェアしたくなる法律相談所

少子化対策が叫ばれる中、仕事と子育ての両立支援を進めるために、男女ともに育児休業や時短勤務などの措置を受けられるように法整備が進んでいます。 しかし、社員が休んだり時短勤務になってもこなすべき仕事量が減らなければ、他の社員がそれを担うことになります。そしてこれが育休や時短勤務に関係ない独身社員にとっては、大きな負担になってしまうこともあるようです。 このような問題について、ピープルズ法律事務所の森川文人弁護士に伺いました。 ■不当な労働の押し付けは「イジメ」にあたる 育児のために早く帰る同僚の業務のしわ寄せが自分に来てしまったとしたら、どうすればよいでしょう？ 上司も見て見ぬ振りの場合、どこに相談するべきですか？ 「もし“早く帰宅する“というのが定時であれば当然のことであり、それに対して本来の担当業務以上の仕事が押し付けられる、という事態があるならば、いわゆるイジメに該当するものと思われま