エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
2016年の転職市場予測「ミドル人材の求人動向」について|ミドルの転職
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
2016年の転職市場予測「ミドル人材の求人動向」について|ミドルの転職
『2016年はミドル人材にとって転職に適した年』と回答した転職コンサルタントは約80%。 若手にはない実... 『2016年はミドル人材にとって転職に適した年』と回答した転職コンサルタントは約80%。 若手にはない実務能力や専門性の高さを評価する企業が増加傾向に。 採用企業も増え、ミドル人材にとって追い風だった2015年。2016年はどのような1年になるのでしょうか。今年度のミドル人材の求人動向について、エージェントに所属するコンサルタントに伺いました。 『2016年はミドル人材にとって転職に適した年』であると回答したコンサルタントは約80%。求人数が増えるとの見込みも高く、「育成に手間暇がかかるポテンシャル人材よりも、職種や業界に通じ、即戦力となるミドル層が求められていく」「プロジェクト管理が出来るマネジメント層を増員し、成長事業を増やすことの方が企業収益に繋がりやすいと判断する企業が増えている」というコメントからも分かる通り、ミドル人材の専門性の高さやマネジメント能力を求める企業が増えているよう