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内定通知をもらって入社が決まったら、あとは退職実務です。 転職活動の最後の仕上げとして「円満退職」を目指し、 ヌケモレがないように進めていきましょう。 人材紹介会社経由で採用が決まった場合は、企業からではなく、担当のコンサルタントから採用の連絡が入ることが一般的です。後のトラブル発生を防ぐためにも、「労働条件通知書」「内定通知書」といった、雇用条件を書面で記したものを提示してもらい、条件を確認しましょう。入社の意思の有無も、人材紹介会社の担当コンサルタントに伝えます。 採用企業は、採用者に対して、雇用条件を書面で提示することが義務付けられています。この書類には、給与、就業時間、休日・休暇、休憩時間、所定労働時間を超える労働の有無、就業場所（配属先）、契約期間（入社日）、退職に関する事項は必ず明記されることになっています。これ以外にも確認しておきたいことは、必ず入社前に確認し、後々トラブルに

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「自身のキャリアのどこが売りなのか、専門分野は何なのか、という部分を記述していない人が非常に多く、その部分を加筆・整理して頂くことが大半です。読む側の視点に立って「読みやすく」「伝わりやすい」職務経歴書の作成を心掛ければ、レイアウトも含めおのずと良い職務経歴書になっていくと思います」 「大事なのは見る人の立場で書くことだと思います。会社での役割、責任、貢献度合い等を驕ることなくわかりやすく伝えることがポイントです」 「職歴書はA4用紙4枚くらいに納まるように書くようアドバイスをしています。また過去の就業先の会社名だけをあげて、規模や事業内容を記載しない人が非常に多い」 「 SEの方とお会いする機会が多いのですが、システム開発・運用プロジェクトの内容、言語等を箇条書きで記載しているケースが多く、業務内容、役割などを加えるケースが多い」 「営業職であれば、実績＝再現性の根拠であるにも関わらず、

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□ 健康保険証（扶養家族分も一緒に返却） □ 身分証明書（カードキーや社章など、現会社の社員であることを証明するもの全て） □ 名刺（自分の名刺はもちろん、仕事上で得た取引先の名刺も返却します） □ 通勤定期券（原則、退職日に返却します） □ 社費で購入した文房具類・図書 □ 制服・作業着（クリーニングして返却するのがマナーです） ※ その他資料はもちろん、業務書類も会社の資産となります。

転職の第一関門とも言える「書類選考」。「職務経歴書をブラッシュアップしてから書類選考を通過するようになった」「WEB履歴書を見直してからスカウトがどんどん来た」というように、転職活動につまずいていた人が、書類の見直しをきっかけに転職成功を実現したケースが非常に多いです。 経験やスキルを今すぐ変えることはできませんが、そのまとめ方、表現の仕方を変えることはできます。コツをつかんで、転職成功の扉を開きましょう！