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何故？どうして？と深く考えすぎて失敗している方々は多い パートが決まらず嘆いてる方の話を聞いていると、大事な点が おざなりで、面接官が気にしてもいないような所で一生懸命になっている様を見ます。 実は 多くのパート選考は 数か所さえ抑えておけば、それで勝負は決まる 数十人以上の応募者がある人気求人でも、「あーだからダメ」「こ～だからダメ」と採用の基準をいっぱい作ってしまうと 結局は 誰も採用できなくなります。（初心者面接官が時々陥ります） このページで私が挙げる３つの選考基準だけでも、数十人のうち、２～３人残れば求人としては成功の部類。ですので、 これ以上の細々した理想は問えない のが大半の採用現場の現実です。（大人気オシャレカフェとか雑貨屋さんは除きます） 私の採用基準３つ １．続きそうか 最も重要な選考基準ですね。続かない人の能力に何の意味がありますか？まずココ。これあっての他の要素です

第一話　辞めたい気持ちを叩き付ける！それが退職届だ パート主婦が悲鳴をあげしとき、その猫は現れる ブラック＆ブラウンな咆哮とともに 奴の名は”退職請負人 モフ嶋’’ 吹雪の中を走る一台の軽自動車 そこには、一匹のネコが乗っていた。 遠くの大手企業よりも 近くの零細企業という言葉もあるように 通勤時間が一時間もかかる職場では、子供の一大事に駆けつける事も出来ません。 ですから、家事や子育てをしながらパートをする兼業主婦（主夫）において、仕事探しの基準は 職種や時給、会社の規模、ブランドよりも「通勤時間が短い」事を優先される方が多いです。 そうした人達の場合、近所の職場を退職した後は、また近所の別な職場の求人に申し込む事になるわけです。 だから いい加減な辞め方をしてしまうと こんなデメリットが 前の職場と 次に働きたい会社の社長や面接担当が知り合い 近所なんですから特に珍しい事でもありません